人力资源管理软件新闻：“姨妈假”正式实施、每人每年8000元岗位补贴等
2019年，人力资源领域可谓是新政频出。
社保、个税、休假等各方动态不绝于耳，各地政策也各不相同，漫天的信息让HR们看的云里雾里，不知所措。
今天就给大家盘点一下3月,在人力资源领域的重大政策:
01 山东：女性“痛经假”正式开始执行
2019年3月1日开始，山东开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工保护办法》。
在该文件中明确规定：
1.对于经期妇女，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
2.符合法律法规规定生育子女的夫妻，依法增加女性职工产假60天，给予男方护理假7天;
3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的的，享受42天产假。
此次山东省的实施女性痛经假，对于山东的职场女性来说无疑是个好消息。但是这样的好消息，是否会成为女性就业以及职场竞争的包袱，靠月经假是否能解决女性权益保护这样的“月经问题”?我们都不得而知，也只能摸着石头过河!
以及最后一个常识问题：我请假之前难道还要证明我来月经了?
02 西安：社保正式归税务管理
西安市社会保险管理中心发布《西安市社会保险管理中心关于企业职工各项社会保险移交税务征收有关工作的通知》
通知中明确提及，从2019年3月开始,企业职工各项社会保险费统一移交税务征收,请参保单位到税务部门进行申报。
西安，打响了社保正式转交税务的第一枪!
后续，相信全国各省市也会相继跟进，陆续完成社保转税的工作，社保合规已经成为大趋势。各位HR门也要尽快做好准备，缴好社保，完成转交。
03 成都：3月31日前需完成社保补缴逾期不可补缴
3月8日，成都发布《限期补缴2018年度社保费的公告》，公告中指出：在2019年3月31日前，成都所有参加社保的用人单位必须完成社保补缴工作。
并且该政策明确规定：逾期仍不愿缴纳的，按政策规定不得补缴。
在这样的规定之下，各位HR也要抓紧补缴，不要拖延了，毕竟这是关系到单位和员工的大事!
04 北京：单位招收就业困难人员，每人每年8000元岗位补贴
《北京市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》明确了3件北京市企业的特殊福利：
1.今年起，对于不裁员或者少裁员的企业，失业保险费返还标准由上年度企业及职工缴纳失业保险费的40%调整到50%。
2.今年起，鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员、退役士兵、企业分流职工等的岗位补贴标准，由每人每年5000元提高到每人每年8000元。2019年1月1日前期限的岗位补贴仍按原标准执行。
虽然从去年下半年一直持续到今年年初，各大企业裁员的消息不绝于耳，但是这一政策的出台，无疑会鼓励企业创造更多的就业机会，吸纳人才，坚定不裁员的信心。
在这一政策下，HR在以后的工作中，更要为企业把好人才选、留、育、用的大关。
05 粤港澳区：个人所得税实施优惠政策
3月14号，国家税务总局发布粤港澳区关于个人所得税的最新优惠政策，主要内容包括：
1. 广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外(含港澳台，下同)高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。
2. 在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才的认定和补贴办法，按照广东省、深圳市的有关规定执行。
优惠的政策适用范围包括：广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市和肇庆市等大湾区珠三角九市。从2019年1月1日起开始实施，至2023年12月31日。
去年10月，港珠澳大桥打破天堑，从此人才流动畅通无阻，加上此次个税方面的优惠政策，将会为港珠澳地区吸引更多的人才，带动发展。
只是，珠三角地区的HR未来可能面临更多的港澳甚至外籍员工，对于HR们来说，也要要求自身不断精进业务，才能更好的处理来自不同地域的员工!
各地新政的不断出台，有发展的机遇，也有变革的挑战。
对于HR来说，没有一成不变的国家政策，也没有一劳永逸的工作方法，只有紧跟着时代的步伐更新自己，才能在瞬息万变的形势中以不变应万变!
本文摘自互联网
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