发布于 2019-4-10 9:38:56   阅读次数：

当你的公司管理像游戏化一样，95后就会变得特别好沟通，特别好理解。——卫哲

 

今天我们带队伍，必须注意到一大变化，那就是“迎接95后”。

 

这个变化，西方管理学不会去研究，但在中国一定要去面对。全世界除了中国，以前没有发生过，以后也不太会发生。但是，在未来的一二十年，我们就要面对这群和以前特别不一样的团队成员。

 

95后和85后，有三大区别——

 

值得一讲的是“独生子女2.0”。95后大多是独生子女生的独生子女，他的父母、爷爷奶奶、外公外婆加在一起，三套房子。结婚后，六套房子。所有的房子都是他们的。

 

而且，这些房子有按揭吗？大部分是没有的，他继承的是纯资产，没有负债。所以说，中国的95后是全世界有史以来第一代能继承一张非常强劲、非常健康的资产负债表的人，这也使他们对自己的未来充满信心。

 

那么，在公司管理上，迎来小康1.0、独生子女2.0、移动互联网原住民的这一代95后，将发生什么不同以往的巨大变化？

 

理解95后

 

公司要”好玩“

 

对85后来说，好用比好玩重要。85后还是注重性价比，以及这东西好不好用。

 

到95后了，好玩比好用重要。为什么？他没有经济压力，他觉得东西好用是必须的，好不好玩才是他选择的重点。

 

不只是产品，一家公司，也需要“好玩”。

 

以前我们对85后的激励，是奖金、提成、净值、股权、期权，这特别管用。因为85后是温饱1.0，还有点苦大仇深，想翻身。这样的公司就是“好用”。

 

95后呢？

 

今天你跟一个95后谈话，说你做得不错，年底有机会升经理了。他很大概率会说：我干嘛要当经理啊？我不喜欢被别人管，我也不喜欢管别人，我做快乐的码农挺好。晋升对他来说可能没那么重要。

 

所以我们今天就要问，你的公司只给员工提供一个对个人发展有用的场所，够不够？

 

不够了，要好玩。

 

独特的95后：工作就是认真的游戏

 

管理95后

 

让新人瞬间变得好沟通

 

那么，是不是95后就不努力呢？不是。

 

阿里巴巴西溪园区每天晚上11点钟下班那些人，绝大部分是90后，我相信以后95后也会。

 

很多85后是“干一行，爱一行”。

 

但是95后是“爱一行，干一行”。

 

对于做老板的，你在招聘95后时，要先把爱这行的人招到你的团队中来。

 

所以，在具体管理中，很多方法改变了。阿里在很早就开始实践这些新的管理方法。

 

1. 我的级别我做主

 

以前的公司经常做一件事，叫做给员工制定一套“职业发展规划”，总想负责这个。但我们提出：个人发展是你的事儿，公司千万不要做。

 

我们推出了“我的级别我做主”，再也不是说我想晋升你，是对你的恩赐。想进步是个人的事，年初，你自己申请是否晋级。

 

对95后来说，爱一行，爱这个岗位，他想晋升，也是会努力的。

 

2. 赛马会

 

以前公司很多立项是选马，但我们是赛马。淘宝很早就推出了“赛马会”，用同样的资源，做同一个产品，可能不止一个团队在做，最后谁能跑出来，看这个团队的能力。

 

赛马制为什么能成？因为95后更想证明自己。

 

阿里巴巴有90后跟我提意见说，你一年下来没有表扬过我。哈，他来主动讨表扬。为什么今天选秀比赛这么多这么热闹呢？其实一样的，展现自我啊，后来我觉得很正常。

 

3. 游戏积分化管理

 

我来阿里巴巴，最头疼的就是管理工程师。以前我在百安居管3万人也不累，现在管3000工程师，我就非常累。

 

当时，对工程师的管理叫“人日管理”（Man Days），每个项目只告诉我要多少人日。我是个技术外行，别的团队我还能讨价还价，但工程师团队，他报多少人日，我只得答应。可是，工程师团队增大，效率也不见得提高。

 

后来我反思，人日管理是什么？

 

我突然发现，人日管理跟我以前在百安居的管理是一样的，装修队伍按Man Days算，刷油漆，一天几个人的工时，刷多少面积。我又去问微软，它们原来做软件外包，用的也是人日管理。

 

但是，尽管工程师戏称自己是码农，但他真的不是农民。技术实现，或者叫年轻人的创造力，不是简单用人日可以计算的。

 

同样一个产品，架构路径不一样，代码写法不一样，有可能是十个人日能完成，有可能是一百个人日也完不成。这是个技术活，怎么可以用人日来管理呢？

 

于是，我们换一换。

 

90后特别是95后是玩游戏长大的一代人，游戏是什么？打怪升级，升级打怪，打完一个妖怪有好多金币赚。所以，我们也把公司的每一个项目当作一个怪，打掉以后有一千块金币。

 

这也就意味着，你用最少人日打完这个游戏，赚到的金币是一样的。

 

每个项目值多少金币呢？看这个项目对公司意味着什么。如果没人干，还可以加点金币。

 

金币最后有很多兑现方法。当时最受欢迎的是换一个更大的电脑屏幕，工程师喜欢特别大特别炫的电脑屏幕。也可以换休假。甚至可以换一点点股权。

 

这个制度一出来，有意思了。很多原来预估要几百个人日的项目，几十个人日就完成了。因为对他来说，要用最少的人，20个人也是分这一千块金币，如果5个人把它干成了，也是分这一千块金币。创造力就这样被释放出来了。

 

所以，当你的公司管理像游戏化一样，95后就会变得特别好沟通，特别好理解。你真正打游戏的时候，那是最有激情、最有创造力的，打几十个小时也不累的。

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