人力资源管理软件干货：如何用心认识企业管理
沟通和交流是促进情感的润滑剂，私人关系再好长期不交流就会生疏感情慢慢就会变淡。人和人之间的差距除了财富之外就是个人修养，功利心在当今社会十分普遍。亲戚之间、朋友之间、同学之间也少不了这种世俗之物。在浮躁时代如何独善其中是一件很难的事情，善良慈悲是社会不可缺少源泉。经济学中有劣币驱逐良币的比喻，在这里透过现象看本质我简约的说一下企业用人和管理。
人才重要人性更重要
对于人才的定义大家众说纷纭，有人说是高学历有人说丰富的经验。这两点都是但不完全是，在当今社会学历是不可缺少的敲门砖，没有学历能力再大也很难施展。企业招人普遍的要问求职人是哪所大学毕业的，什么学历，什么专业。尤其对于211，985之类的高校生更是趋之若鹜。但对于思想道德从未提及，只要你有学历我就一路绿灯即便没有真才实学也没关系，我要的是面子工程。这就是当今一个很普遍的现象，事实胜于雄辩这些高学历就是等于刚能力吗。这就不好说了，据调查显示入职不足半年的离职人员高学历占企业总离职率的一半以上。离职的原因各异，但不能吃亏吃苦是主要元素之一。你给他说主人翁精神他会说你是老古董，你给他说要和企业共成长他会说自己不是股东没这个义务。企业究竟需要什么样的人？做为管理者要反省要思考。
仁慈之人多成事
慈不带兵义不养财，这句话对大家影响很深。“慈不掌兵，义不掌财”，这两句话是来自于《增广贤文》。原本的意思是心肠软的人不适合领导军队，因为没有威严，军队不能做到令行禁止，而后一句说的是一个人太讲义气了，不容易守住财富。但如今环境变了相对论我们要的企业管理要统一思想行动一致，做到这一些必须要有担当意识、大局意识、团结意识。
一个自私自利之人心胸不会开阔，管理上自然没有容人之心更没有将帅的气量。戾气很重搞一言堂，用自己听话的人。对于有不同意见的人弃置不用，这类管理者在当今企业界不是个别现象。没有仁慈的心，不可能忠于所在的企业。仁慈之人对自己负责，对家庭负责、对服务的单位负责。
一切事情都要正知正见
榜样的力量是巨大的标杆的作用是了不起的，无论是好的方面还是坏的方面他们的力量是强有力的。这种力量不可小觑，如同作用力和反作用力。一个企业倡导什么这个企业就是什么？例如企业世界观价值观是用心去经营用爱去播种，他的产品一定是质量一流货真价实。如一个人总是考虑自己的利益自私自利，这个人格局大不了自然与人合作不会尽心尽力一切都是在敷衍对方。
经常听到有的朋友谈教育，朋友对自己孩子要求一是要用心学习，二是在学校不能受气别人欺负你要懂得如何报复。第一条毋庸置疑是为了孩子的将来要懂得学习的重要性，第二条就坏了家长这是让孩子误入歧途。在单位工作也是如此，一个老实的员工每天来的最早每天清理办公室卫生，时间久了人们习以为常。
管理人员就连一句表扬的话也不说，而那些投机取巧的反而升职加薪。那么给大家传递的信息是什么？既是你工作能力强不懂得取悦领导，只知道埋头苦干拉车不懂得抬头看路就是傻帽一个。不让好人吃亏不让工作认真能力强的员工吃气，这就是正知正见一切大事都是由小事累计而成。有句很流行的话;“每个老实人心里都有一尊佛，佛压着魔，你推到了佛，你面对的就是魔”。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
- 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
- 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
- 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
- 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
- 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
- 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
- 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设
