发布于 2018-10-17 9:35:52   阅读次数：

上班，似乎是再平常不过的事情。可是，你可能没有注意到，上班过程中打卡、考勤这些看起来不容易被忽略的小事，却有着很大的意义。比如，如果发生法律纠纷的时候，怎么来判定呢？当遇到劳动争议时，关于员工是否旷工，谁来举证呢？

广州合协人力资源管理软件为您分析，一旦员工与用人单位因拖欠工资发生争议，如果用人单位拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤，很多人想当然认为索要工资的请求能得到支持，但不一定。

如果用人单位否认存在劳动关系，则员工首先得证明有劳动关系。如果用人单位承认了劳动关系，但不承认员工有正常出勤，声称员工旷工的话，那对于是否旷工的举证责任应由谁来承担呢？

1.如果公司有考勤制度

如双方确认或用人单位提供的证据足以证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等证据能证明员工没有出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。

2.如果公司没有考勤

公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，笔者曾经办的一案件，劳动仲裁委员会和法院根据谁主张谁举证的原则，认定应由主张的员工来证明有正常履行了工作职责，如证明不了就由员工来承担举证不能的法律后果。这对员工来说要证明有正常履行工作职责及相应的劳动成果很难。法官认为由公司来证明员工没有出勤很难，同样的由员工来证明出勤也很难，不好判，最后法院就根据谁主张谁举证原则，认定为由主张方来承担举证责任。

人力资源管理软件为大家提出如下建议：

1、对员工：当用人单位出现拖欠工资的情况时，应注意保留工作期间签名的文件、邮件往来记录及其它相应劳动成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。

2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话、邮件、发函、甚至报纸公告的形式催促员工上班，保存员工旷工的证据材料。

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