发布于 2016-8-19 9:30:37   阅读次数：

提高就业质量、提升工资水平、完善保障体系……未来五年，北京将多措施提高职工待遇，并努力缩小行业间收入差距，努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。

 

16日，北京市总工会发布《“十三五”时期职工发展规划》。北京市总工会新闻发言人潘建新表示，北京职工数量增加、素质提高，外来务工人员、“80后”和“90后”职工已成为职工群体的重要组成部分，职工群体利益诉求更趋多元。根据规划，未来五年，北京将努力提高职工就业质量、提高职工收入、提升职工安全健康水平以及社会保障水平，并不断拓展职工职业发展空间。

 

在提高就业质量方面，他介绍，将打造创业就业孵化中心，降低职工创新创业成本，有效促进就业；加大对非首都功能疏解过程中调整退出企业职工再就业的政策扶持，多渠道开发新岗位吸纳职工就业；禁止用人机构在人员招录中设置歧视条款，创造公平、合理的人力资源市场环境。

 

潘建新强调，提高就业质量，还要确保企业与职工签订劳动合同，规范劳动用工，改善劳动条件，稳定劳动关系。

 

数据显示，“十二五”期间，北京市职工工资平稳增长，职工年平均工资由2010年的50415元(人民币，下同)增加到2015年的85038元，累计增长68.7%。

 

规划明确，“十三五”期间，北京将稳步提高职工收入，将形成与经济发展水平相适应的最低工资调整机制。与此同时，在非首都功能疏解、经济结构调整及产业转型升级过程中，最大限度地保护好普通职工的收入。

 

潘建新表示，北京还将健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法行为，保障职工特别是农民工和劳务派遣工按时足额领到工资报酬。

 

此外，规划中首次将“白领职工”纳入重点保障人群。潘建新指出，规划针对劳动模范、技能人才、农民工、女职工、白领职工等群体提出了特殊的保护和发展任务。比如，针对农民工群体，北京将努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬，保障农民工参加社会保险，鼓励和帮助农民工提高学历层次；针对白领职工，关注他们的职业健康，预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害。

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