广州合协人力资源管理系统浅谈北欧职场中的HR管理
我们从关于北欧品牌的一些商业书籍中，我们多少能了解到一些北欧企业的职场文化—和它们的产品一样，往往给人一种平和与自由的感觉—而从我们所能搜集到的北欧企业的办公环境来看，开放和透明是关键词。这与我们对北欧企业的大致印象是吻合的：结构扁平、尊重员工、讲求公平，而这些特性的形成则恐怕要追朔到1100多年前北欧的“海盗文化”。
事实上，北欧企业自有一套严谨的流程，因为在它们看来，只有标准化的管理方式才能让来自不同背景的人更好地合作。因此员工得到的“自由”并不是懒散和不受制约，而是可以在讨论过程中提出自己的想法，但一旦形成决策，大家都得遵守—尽管这个决策产生可能需要很久。
关于北欧企业的职场环境还有很多值得了解，广州合协人力资源管理系统的小编为大家说说北欧企业的共有特性，也是我们认为一旦你要进入北欧职场时，必须得知道的10件事。
一个典型的瑞典公司员工往往从一杯咖啡开始自己一天的工作，并以第7或第8杯咖啡结束。在工作过程中，一旦有人觉得有些疲倦或想找点灵感，通常的习惯就是去喝杯咖啡。
对于想要进入或正在瑞典公司工作的公司人来说，主动适应这种Fika文化—它是瑞典职场社交的一个重要环节，把自己打开，和同事聊聊，十几分钟的时间往往就能帮助你打开自己的人际关系，更好地融入到这个工作团队中。
告诉上级你的职业目标是什么、需要哪些帮助—在北欧职场，上级的角色是帮助下属更好地达成他们的职业目标。所以，职业发展要靠自己去争取。
在北欧企业里，从经理到中国区总裁，任何拥有独立办公室的员工都不被允许锁门。来自不同国家的员工都有自己独特的个人风格和工作方式，因此北欧企业也意识到，只有足够开放和不设限，才更有利于多样化之间的相互沟通。
因此，员工走进老板办公室，谈谈自己对未来职业的规划，对最近项目的看法，这在北欧职场里不仅是件很自然的事，也是很受欢迎的事。
公司甚至还会采取一些方式让这种“沟通”变得更顺利和频繁。以宜家为例，它们会在会议间里放置很多沙发和茶几，摆上咖啡和小吃，让员工能更随意和放松地坐在一起，用聊天的方式来解决工作会议。
在瑞典企业工作，不学会在团队里扮演好自己的角色是难以获得更好的职业发展的。这些企业往往有一个共识：好的想法有很多，但一个懂得照顾到方方面面想法的团队才有办法把好的主意变现。
因此在大多数北欧企业里，鲜明的个人色彩或是个人英雄主义是并不受欢迎的，它们的创新依靠团队工作来实现。宜家也因此而成为宜家—它们的设计来自不同国家的设计师之手，但却能统一成一种共同的风格，让你一眼就能认出这是宜家的产品。
当员工在公司工作3年以上的时间后，许多竞争对手便开始以提供50%甚至翻倍的薪酬增长来吸引员工跳槽，不过一个有趣的现象是，一段时间过后，会有不少员工陆续返巢，一方面是因为适应了北欧企业的企业文化之后员工很难进入一个激进的争锋相对的职场环境中，另一方面，北欧公司对于离职人员采取的开放和理性的态度，也使得这群离职员工回来后不会觉得尴尬，并且能很快地融入到团队中。
本文摘自互联网
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