人力资源行业文章

面试中的座位安排有学问,中山人力资源软件细说

发布于 2015-3-30 8:56:50   阅读次数:


面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格,会形成不同的面试“气场”,影响着双方的现场发挥,导致不同的面试结果。作为招聘官,你在面试中采用的是哪种座位安排?你意识到了不同的座位会有不同的效果吗?中山人力资源软件的小编为大家谈谈以下几种常见的面试座位安排。

一、面试官和求职者面对面坐在桌子的两侧

这是最常见的面试座位安排

优点是可以很方便地实行面试官和求职者多对一的面试格局,双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化;

缺点是面试官处于强势地位,求职者处于较低位置,感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室,作为领导的面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下,对面是坐在位置较低的椅子上的求职者,这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。

一般来说,这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员,尤其适合压力面试,借以考察求职者的抗压能力。要注意的是,这种 座位安排不适宜于双方平等交流,不利于那些自信心不足、性格相对内向的求职者发挥水平,所以不建议作为面试座位安排经常使用。

二、面试官和求职者斜对角坐在桌子的相邻两侧

这种座位安排的优点是面试双方会感觉平等、亲切,容易创造出融洽、友好的交流环境,便于双方敞开心扉交谈,因此可以作为面试座位安排经常使用。

这种座位安排的缺点是只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局;另外这种安排也不适合压力面试。

三、面试官和求职者并排坐在桌子的一侧

这种座位安排的缺点是只能适合面试官和求职者一对一的面试,不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局;另外这种安排也不适合压力面试。

除了以上面试座位的基本安排,面试中还要注意沟通的安全距离。距离太远了不方便交流,太近了会使人局促不安。

一般说来,在沟通中根据沟通对象的不同要遵循以下安全距离:

恋人或家人的亲密安全距离为0-18英寸(1英寸=2.54厘米);

朋友同事之间的安全距离为18英寸-4英尺(英尺=12英寸=0.3048 米 );

重要人物或正式场合的安全距离为4英尺以上。因此面试作为较为正式的场合,双方距离掌握在4英尺左右比较合适。


本文摘自互联网

相关文章
集团企业的典型客户