发布于 2015-3-28 9:09:19   阅读次数：

很多人知道团队的重要意义，却打造不出优秀的团队。在“重要性”和“实践”之间，横着一道“坎”。其实很多管理理论都是这样的，知道其重要不难，践却不易。 下面，广州合协人力资源管理系统的小编为您说说优秀团队中的人格分析法。

企业是由员工构成的，员工有气无力，企业也就差不多气数将尽了。很多企业里，这样的员工之所以还在坚持着，拼命抵制着外部的诱惑，那仅仅是因为他们相信“莫愁前路无老板，天下乌鸦一般黑”，如果走出去，未必能够找到一份比现在更好的工作。

为了将八小时之外的生机与活力，复制到八小时之内，管理者们绞尽了脑汁。

思想教育或愿景规划，这个有效，但似乎不能持久。晋升、奖励、比赛，这些也是有效果的，但晋升不具备普遍适用性，奖励和比赛也不便于作为常规方法天天用。就像给小朋友发糖果，发多了也就没有吸引力了。许诺多了，兑现不了，最终只会把管理者自己搞得威信扫地，开始说话还有人听有人信，后来根本没人再当真了。

“搞好团队建设 ！”这是很多管理者挂在嘴边的一句话。团队建设的确可以解决工作激情、工作效率、工作质量的问题。但是，很多人并没有搞明白团队的真实含义。在他们看来，整个组织是一个大团队，各个部门则是一个又一个小团队。实际上，他们看到的只是“群体”而已，一个大群体，中间包含了一个又一个小群体。“团队”成为热门词汇，开始于20世纪90年代。在这之前，宝洁公司、通用汽车公司就已经在实践中运用团队管理了。

优秀团队，具备以下“十大”特征：

第一，有清晰的、共同追求的目标，团队荣誉和个人荣誉是一致的。

第二，有强大的凝聚力。

第三，团队成员有强烈的归属感。

第四，团队成员心理上相互认同和依赖，行动上相互配合与制约。

第五，充满激情， 每一个人都如艺术家一样工作，努力展现自己的才华。

第六，工作有计划地开展，并且高效。

第七，团队成员相互学习， 每一个人都能够得到成长。

第八，知识、技能、性格存在互补性，即使没有全才，整合起来也是接近完美的。

第九，各自履行不同的职责，不重叠，同时职责不留空白——每一项职责都有人承担。

第十，有共同的团队规范，并且共同遵守，重视创造力，但更重视创造的规范性。

团队建设，绝对不是招几个人让他们一起工作那么简单。团队成员必须个个精挑细选，成员之间具有互补性。虽没有完美的个人，却可以造就完美的团队，成员相互弥补不足，最后不足就不再存在。除了精挑细选，还要准确定位，根据每一个人的特点把他放在最适合的位置上。定位决定团队的未来，也决定着个人的未来。

（1）蓝色人格色彩

蓝色是最冷的色彩，它是永恒的象征，有着勇气、冷静、理智、准确、永不言弃的含义。但它也代表着忧郁。

蓝色脸谱相当于剧组的“导演”。在企业中，如果以部门为团队，则相当于部门副理或骨干员工。他是团队的领导者，在部门负责人授权下，具备一定的团队管理权力。沉稳是他们的优点，但如果过于沉稳，就成了缺点，显得死板。通常情况下，不提倡部门经理担任蓝色脸谱，部门负责人作为团队成员之一，容易给成员带来压力，影响团队气氛。

（2）白色人格色彩

白色是中性的，客观的，它不是冷色，也不是暖色，没有色彩倾向。白色寓意公正，纯洁、端庄、正直。但同时，它也给人单调、乏味的感觉。

白色脸谱相当于“剧评家”。在企业中，它相当于团队进度控制、成绩评价和考核的人员。他们强调数据和事实，有时显得没有人情味。这里的控制、评价和考核，都是基于团队自己提升管理的和业绩的需要，和人力资源部的控制、评价和考核不是一回事。

（3）红色人格色彩

红色是感性的，它代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。但同时，它也隐含着攻击性、肆意行动、不满、性急、不沉着、虚荣心强等。

在企业里，心直口快，原则性强的人，就是红色脸谱人选。他们注重感情，爱憎分明，与他们相处好了就是非常要好的朋友，相处不好，就可能矛盾不断。他们的沟通能力常常较差，甚至不近人情。他们适合担任需要严格坚持原则的岗位。在该禁止的问题上面，他们通常能够很好地坚持。关于这一点，我们联想一下交通信号中的红灯，就更容易记住和理解了。

（4）黄色人格色彩

黄色代表阳光，给人轻快，透明，辉煌，充满希望和活力的感觉，但同时它又给人不稳定、多变的印象。

在企业里，心态阳光，积极向上的人，是黄色脸谱的人。他们凡事往好的方面想，受到打击后容易寻找到平衡。他们适合担任压力较大的工作。

（5）绿色人格色彩

绿色是大自然中最常见的色彩，它代表着生命、创造和希望。但同时，它也隐含着原则性差，随意性强等含义。与红色相反，绿色常常代表着准允许，联想一下交通信息灯中的绿灯就容易记住这一点。

在企业里，善于思考和创造的人，可以归为绿色脸谱这一类。他们适合担任创造性工作，常常处理比较棘手的问题。

（6）黑色人格色彩

黑色常常带有贬义，但我们这里是讨论团队建设，要抛弃开这些贬义的联想。黑色是稳重的，代表着冷静与严肃。但同时，黑色也代表消极、悲观。

在企业里，循规蹈矩，谨小慎微的人通常是黑色脸谱，凡事首先想到最坏。他们适合从事风险管控工作。

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