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合协人力资源管理软件为您分享职场人的制胜法宝

发布于 2014-12-10 16:03:03   阅读次数:


不少职场人会感觉困惑:自己明明每天都在踏实工作,安分守己,自问也没有和别人产生过太大冲突,却在不知不觉中成为了同事眼中的“讨厌鬼”,这是为什么呢?不少职场人都有这样的“宿敌”,他们是你天生的对手,命中注定的敌人,我们该怎样应对?合协人力资源管理软件(EHR软件)小编为您分享职场人的制胜法宝。

其实职场犹如人生大舞台,在处理人际关系的时候,稍不留神就会和别人形成敌对状态,而这种敌对状态不但会给你带来很大的心理压力和精神负担,还会影响工作情绪,甚至降低绩效。而越是工作能力强、锋芒毕露的职场人,就越容易产生“宿敌”,就连八面玲珑的社交人也不能例外。然而,在职场中,“与敌共存” 并不见得就是一件多么糟糕的事情,对手不但是一面镜子,能照出自己的缺点和不足,还可能是工作动力的来源之一,警示和刺激自己不断向前,因此,正确对待对手和敌人很重要。

管理见解不同型:

主要是源于以往的工作背景等因素,造成大家对管理模式、管理方向的见解不同,从而变成“敌人”。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等不好的负面事项,造成比较多的内部沟通消耗。

性格不同型:

主要源于做事方法、说话快慢、性格取向等因素,造成大家对工作方法和团队合作的认知不同,从而变成“敌人”。他们在工作上容易出现对人不对事的情况,因为不喜欢一个人,所以工作很难互相配合。

兴趣取向不同型:

主要源于饮食习惯、娱乐、消费观等个人兴趣取向等因素,造成大家在工作之外形同陌路,甚至变成敌对状态,如果他们能够把工作和生活分开来对待,也就不会造成太大的影响。

团队对立型:

在部分企业,是有可能存在不同的小团队的,因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾,也会造成团队成员间的对立。

职责不同型:

因为工作职责不同而变成“敌人”。比如,HR根据公司的要求炒掉相关员工;财务因为流程不规范,拒绝员工的报销;销售部门和市场部门之间的配合出现矛盾……

假公济私型:此类人往往打着工作的旗号,刁难、恶意中伤、报复其他员工,从而达到个人目的。

支招

理智看待“敌我”重逢

所谓“不是冤家不聚头”,如果有一天,自己在工作上的“宿敌”即将或有可能来到自己正在就职的公司工作,和自己重新成为同事,甚至是上司下属的关系,又该如何应对?

客观分析“敌人”性质

对待宿敌,首先要搞清楚你们之间的敌对关系是什么原因造成的,可能环境不同,“敌人”也能够变成友人。有些“敌人”在新的工作环境当中有可能变成很好的合作伙伴,因为你了解他的为人处事,不需要再花精力去揣摩彼此。

另一方面,“以和为贵”固然重要,但是否要敞开胸怀,欢迎职场宿敌一起共事,要根据公司的现状来决定。在一个需要快速发展的团队,我们只需要一种声音、一种文化的时候,具有不同管理见解的人会是我们团队的毒药;反之,如果在我们的团队处在迷茫期、创新期的时候,这种原来持不同见解的“敌人”就有可能成为我们突破的得力助手。

值得注意的是,以下这些类型的“敌人”是不能令人接受的:那些不能照顾身边人的感受、只顾自己方便、具有不良生活习惯的人;说话比较直接,不注意分寸,自己过多的隐私掌握在他手里的人。此外,假公济私型的“敌人”,也是坚决不能够接受的,这种人对自己、对团队都是有百害而无一利的。

如果遇到以上自己特别不能够接受的职场宿敌,应该本着对自己和公司负责的态度,找相关部门或者领导,实事求是地阐述“敌人”本身的优劣势以及自己对此人的判断和态度。但最好不要添油加醋,胡编乱造,如果公司调查后发现情况不属实,你不但难以影响职场“敌人”的入职,反而会使自己陷入被动。“如果遇到某些‘敌人’,他们可以做朋友但不适合做同事的,可以直接私下跟他分析公司的现状和他来之后可能会遇到的困难,让其知难而退,这对朋友来说也是一种帮助。”他分析说,“当然,如果遇到某些对现在的公司特别有利的职场宿敌,他到新公司跟自己做同事可能会合适,则不妨主动找这个‘敌人’好好推荐一下新公司,并好好向公司引荐一下,这样不但能化解你们以前的敌对身份,也有可能赢得公司对你的高看和宿敌的尊重。”


本文摘自互联网

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