人力资源管理系统认为工资协商制度需要顶层设计
人力资源管理系统小编为您报道：人社部正在加快推进《工资集体协商条例》的制定工作。近日，央企高管薪酬制度改革备受各方关注，此项改革无疑将使得此前过高的高管年薪更加合理化。但是，在收入分配制度改革中，最重要的，也是涉及人数最多的是广大企业职工，收入分配制度改革过程中，如何使得企业职工的工资制度更合理至关重要。
一直以来，各地每年都会发布当地的最低工资标准和企业工资指导线。发布企业工资指导线，主要是为了指导企业合理确定企业工资增长水平，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。我们看到，很多地方都会根据当年的企业发展实际情况对这个指导线进行修正。一些地方是按照该地不同区域来确定不同的工资指导线，更为合理的另一些地方（比如北京），则是按照行业来确定不同的工资指导线，2014年7月北京公布了18个行业的工资指导线，各行业的工资指导线依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。可见，这些数据都能较为真实、及时地反映当地不同行业内的一些发展状况，为企业确定其员工工资提供指导。
但是，近年来大部分地方的工资指导线都是呈现同比增长的态势，可想而知，这个指导线在企业层面的执行必会受到一些阻滞，这类似我国不同地方的高温补贴一样，根据国家相关规定在高温天气下企业员工需要享受到一定的高温补贴，但是现实中很多企业常对高温补贴的发放非常不及时或是不到位。相关部门的监管主要是抽查。而在就业形势较为严峻的情况下，企业员工有时也为了饭碗考虑敢怒不敢言。这不仅会影响到企业职工们的工资增长情况，而且长期任由有令不行的情况存在，也会影响公众对相关政策法规的公信力。
现在正在制定的工资集体协商条例，正是试图从机制上进一步保障企业对职工工资增长的合理义务。赋予和保障企业职工们合理、有序的工资集体协商权利，不断鼓励与培养他们的议价能力，不仅不会妨碍企业的发展与社会稳定，相反还可以从企业职工端促使这个企业的工资增长机制更合理，增强企业职工们的主人翁感，从源头减少影响社会稳定的隐患，并使得政府对于最低工资指导线等规定较为顺畅地得以执行。
现在各方都在关注的是，正在推进的《工资集体协商条例》是以国务院法规的名义颁布，还是以人社部部颁文件公布。如果是前者，那么地方现有的相关条例就要以《工资集体协商条例》为准，如是后者，那么反之。我们认为，要想职工们的工资集体协商权利得到更好的保护，那么就需要不断提高条例的地位。条例依然不是终结，最终等到各种条件成熟后需要以法律的形式将此协商权确定下来。
本文摘自互联网
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