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广州合协人力资源管理软件支招木讷的人如何顺利通过面试

发布于 2014-11-22 9:05:34   阅读次数:


相信很多做招聘的HR们都有这样的感觉,在面对相当大一部分的年轻人,他们其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。合协人力资源软件编辑认为,每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。 

 

广州合协人力资源软件小编支招,提醒木讷的人在找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。 

 

但在面试当中,木讷的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。 

 

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用: 

 

1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。 

 

2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。 

 

3、思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。 

 

4、准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 

 

5、当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。 

 

6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我23分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。


本文摘自互联网

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