发布于 2014-9-22 9:20:16   阅读次数：

合协EHR软件为您报道：职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，除此之外，“工作情绪”也成了导致白领跳槽的一大要素。招聘网近日发布的调查显示，2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，其中90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%。

 

此次调查发现，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。调查分析指出，对年终奖的信心不足，加上职场形势由供方转向需求方，工作机会变得越来越多，秋季跳槽面临的竞争相对也较少，因此白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了“金九银十”的跳槽小高峰。

 

调查显示，80、90后依然是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，其中，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在80后中仅为47.3%。调查分析显示，工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此许多刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在不断进行调整。

 

从城市活跃方面来看，相比2014年春季，北京、广州的白领跳槽仍然较为活跃，苏州、石家庄、昆明白领的跳槽活跃度也较高；相比较而言，杭州、天津以及南京白领的跳槽活跃度相对较低。职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，职场人更关注工作生活平衡。

 

招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。这方面值得广大的雇主关注。

 

 

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