HR软件热点新闻报道：11月再取消一批职业资格许可 明年基本完成
HR软件热点新闻报道：近日，经国务院同意，人力资源和社会保障部发出通知，要求减少职业资格许可和认定。人社部专业技术人员管理司司长孙建立、人社部职业能力建设司司长张立新今日(10日)对减少职业资格许可和认定进行了详解，孙建立表示今年11月份将再取消一批职业资格，到2015年底基本完成减少职业资格许可和认定工作。
无法律依据准入类职业资格一律取消
地方自行设置的水平评价类职业资格一律取消
我国从1994年开始推行职业资格证书制度，《中华人民共和国劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。目前职业资格分为两类：一类是准入类职业资格，另一类是水平评价类职业资格。准入类职业资格具有行政许可性质，国家根据有关法律、行政法规和国务院决定设置；水平评价类职业资格不具有行政许可性质，是面向社会提供的人才评价服务。
人社部职业能力建设司司长张立新介绍，按照国务院要求分批取消资格许可事项，这里所指的“资格许可事项”主要是指取消一些准入类职业资格：对没有法律法规设置依据的准入类职业资格一律取消；对有法律法规设置依据的准入类职业资格，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切、不宜采取职业资格方式进行管理的，按程序提请修订有关法律法规后予以取消。
对水平评价类职业资格，目前掌握的原则是，对地方各级人民政府及其部门自行设置的职业资格一律取消；对国务院各部门和全国性行业协会、学会自行设置的职业资格也要予以取消，确有必要保留的，经国务院人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理。
11月再取消一批职业资格
2015年基本完成取消职业资格工作
人社部专业技术人员管理司司长孙建立透露，据不完全掌握，到2013年全国各地区、各部门设置的职业资格达到了1100多项，其中国务院各部门设置的职业资格有560多项，地方自行设置的职业资格有570多项。
今年6月份、8月份，国务院常务会议两次研究，分两批取消58项国务院部门设置的职业资格，同时部署地方取消地方自行设置的570多项职业资格。孙建立表示，下一步要按照国务院的要求继续加大减少职业资格的力度，今年11月份再取消一批职业资格，到2015年底基本完成减少职业资格许可和认定工作。
同时，孙建立也表示，将来国家要建立清单式、目录式的职业资格管理方式，纳入目录的职业资格可以开展相关认证活动；要修订国家职业分类大典，完善职业标准，健全统一的国家职业资格制度体系，制定出台职业资格设置管理条例，实现对职业资格的依法管理。同时还要做好取消职业资格后的善后工作，研究制定行业协会、学会有序承担水平评价职业资格认定的具体办法，推动行业协会学会开展职业资格具体认定工作。
减少职业资格许可与严格准入二者不可偏废
但是，人社部职业能力建设司司长张立新也指出，取消职业资格，不是指取消所有职业资格，更不是指取消职业资格制度。“职业资格制度作为人才评价制度，是世界各国普遍采用的人力资源开发管理的一项基本制度。”
张立新表示，在推行职业资格制度中，有两点需要强调，一是要按照国务院转变政府职能、简政放权的要求，进一步减少职业资格许可和认定，消除不必要的就业创业门槛，杜绝乱考试、乱发证的现象；二是要依法依规严格执行就业准入制度。
按照《中华人民共和国就业促进法》要求，对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业(工种)的劳动者必须取得相应的职业资格证书方可上岗就业。
张立新说，目前确有一些涉及公共安全、人身健康和生命财产安全，应该实行就业准入的职业(工种)，由于没有明确的法律法规依据而无法实行就业准入，比如，锅炉设备操作工、锅炉设备安装工、维修电工、食品检验工等，一些行业部门、用人单位对此反映强烈，要求增加持证上岗职业。
针对这种情况，张立新表示，在减少职业资格许可的同时，要建立完善就业准入制度，加快制定出台《职业资格设置管理条例》，将涉及公共安全、人身健康和生命财产安全，且确有必要实行就业准入的职业，设置为准入类职业资格。
“减少职业资格与严格执行就业准入两者并不矛盾，都不可偏废。该减少的一定要减少，该准入的也要实行准入。”张立新说。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
- 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
- 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
- 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
- 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
- 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
- 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
- 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设
