发布于 2014-8-27 9:23:48   阅读次数：

时近中秋，苏企今年的经营、用工状况究竟如何？制造业、服务业员工的工资是涨是跌？哪些员工受青睐，企业用工成本几何……我市抽取从业人员在100人以上的84家企业，进行了2014年二季度用工调查，并对三季度用工作出分析研判，主要涉及制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业门类。相关部门近日正式发布的调查结果显示，我市企业用工基本平稳，月底薪在2500元以上的普通员工比重明显增加。薪酬福利是“招工难”的主要原因，住宿和餐饮业缺工达85.7%。

 

数据显示，企业普通员工月底薪在1500-2000元的，占9.5%，同比　减少5.9个百分点；在2000-2500元的，占26.2%，同比减少3.3个百分点；在2500-3000元的，占39.3%，同比增长0.9个百分点；在3000元以上的，占25%，同比增长8.3个百分点。由此可见，企业所招普通员工的月底薪在2500元以上的比重明显提高。

 

调查中，有51.2%的企业存在缺工情况，其中长期、短期性缺工的企业分别占21.4%、29.8%。从行业看，住宿和餐饮业缺工比重达85.7%，缺工最为严重。制造业、建筑业、批发零售业缺工比重分别为40%、42.1%、批发零售业35.7%。

 

普通技工缺工最大，缺口同比增加14.6个百分点。调查的企业中，60.7%缺少普通技工，10.7%缺少高级技工，10.7%缺少经营管理人员，3.6%缺少科研人员。

 

此次调查的企业中，有44家反映存在“招工难”问题，占总数的52.4%，较突出的是住宿和餐饮业、建筑业，分别有71.4%、52.6%的企业面临“招工难”。调查发现，造成企业“招工难”的主要原因，一是薪酬福利不能满足求职者要求，占比为90.1%；二是应聘者技能不符合岗位要求，占比为43.2%；三是应聘者减少，占比为40.9%。

 

 

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