发布于 2014-7-17 9:10:03   阅读次数：

近日中国多地上调了最低工资标准。有专家分析指出，该举措在释放更多消费潜力的同时，也使一些企业备感压力，因此提升企业生产率和加快产业转移越来越成为当务之急。

 

据公开资料显示，目前中国已有包括北京、上海、天津、重庆、四川等在内的15个省、直辖市上调了2014年最低工资标准。其中，上海月工资最低标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元（人民币，下同）和17元。

 

近年来，中国多地的工资标准“下限”一再提高。据人力资源和社会保障部数据，2013年全国有27个省、区、直辖市上调了最低工资标准，平均提高幅度达17%。中国政府计划，到2015年绝大多数地区的最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

 

商务部国际贸易经济合作研究院研究员白明接受中新社记者采访时指出，与高收入者相比，中低收入者的消费潜力更大。在当前中国经济下行压力仍未缓解的情况下，提高最低工资标准有利于扩大消费，支撑经济增长。

 

不过，对一些从事劳动密集型产品进出口业务的企业而言，最低工资标准上调可能不是个好消息。

 

在中国著名外向型经济省份之一浙江，一家主要出口服装、纺织等产品公司的总经理对中新社记者称，每年该公司的劳动力成本都要涨15%-20%，现在其普通工人的工资约为3500元，已远远超过越南等东南亚国家水平，甚至高于东欧。

 

“最低工资标准上调一定要顾及企业的实际承受力。”对此，白明指出，中国各地上调最低工资标准应当分区域统筹，并逐步推进。不过，白明亦强调，劳动力成本上涨固然离不开政府的主动推动，但更重要的原因在于社会整体水平提高，致使劳动力的市场供求关系发生改变。

 

近年来，随着劳动力由无限供给向有限供给转变，“用工荒”在中国多地愈演愈烈，不少企业为了招到合适的员工，不得不提高工资水平。

 

在白明看来，在劳动力成本上涨成为大势所趋的情况下，企业应当进一步提高劳动生产率，增加投资力度，通过提高生产自动化、机械化水平，减少对人力的依赖。此外，加速产业向其他地区转移也是一条应对之道。白明认为，对某些行业企业而言，劳动力成本上涨实际上是“断了产业不转移的后路”。

 

值得注意的是，目前上调最低工资标准的省市多集中在经济相对不发达的中西部地区。其中，内蒙古一类地区的月最低工资标准从1350元上调至1500元；贵州一类地区上调至每月1250元。

 

白明指出，这会让中西部地区的农民工更愿意留在“家门口”就业，进一步倒逼沿海地区经济转型。

 

 

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