发布于 2014-2-18 9:47:26   阅读次数：

节后求职高峰期，除了高校毕业生，4050人员、农民工等也占据很大比例，今年有些新规要留意。

 

昨天，记者从省人社厅得知，《劳务派遣暂行规定》(以下简称为《规定》)已经我国人力资源社会保障部审议通过，自2014年3月1日起施行。其中规定，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

 

比例

 

被派遣劳动者

 

不能超用工总量的10%

 

按照《规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

 

用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。其中，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数，与使用的被派遣劳动者人数的总和。

 

按照《规定》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

 

用工时，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但是，只能与同一被派遣劳动者约定一次试用期。

 

保险

 

被派遣劳动人员

 

也应享受社保

 

按照《规定》，被派遣劳动人员也应享受社保。

 

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为其办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

 

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳hr369.com动者办理参保手续。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为其办理参保手续。

 

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

 

 

• 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
• 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
• 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
• 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
• 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
• 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
• 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
• 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设