人力资源管理软件职场干货：35岁不应是个坎
1997年，被喻为“时代阵痛”的东北大下岗徐徐拉开，数百万制造业工人一夜之间待业在家，失去收入来源。
第二年春晚黄宏小品中的一句“我不下岗，谁下岗”成为当年金句被持续唾骂多年，也在这时，烤鸡架成为东北美味陡然走俏，并非好吃只因便宜，此外还有许许多多难以言说的酸楚，多年后被传唱的“如此生活三十年，直到大厦崩塌”描写背景也是这一时期，至此东北在工业上算是一蹶不振，曾经的“共和国长子”如今也常被人戏称“轻工业直播，重工业烧烤”。
但与此同时，南方各地经济发展如火如荼，无数民营企业如雨后春笋般冒出，连同一个个小小的乡镇企业都在想办法出口挣外汇，经济各方面增速都创下了历史新高。
这其中固然有加入WTO，东北缺少出海口的地理条件限制，但更重要的是，如同个人一样，东北在自己的“35岁”时被时代所裁员。
阵痛背后有更深层次的原因，而35岁也不应成为一道坎。
当时东北大下岗的主要原因为，大多经营一年的厂区非但不能盈利，还需要财政拨款才能维持运转，已然成了资金无底洞。
造成此种不良局面的成因也不复杂，生产的产品质量和先进度都不达标，没人愿意购买，而厂区往往还支持员工小到生活日用品送给，大到医疗服务，小学到中学的校园，基本包揽了员工生老病死的方方面面，工人也乐在其中。
但这都需要巨量资金支持，收入不行，花费颇大，长此以往，只有倒闭下岗这一条路。
东北大下岗的背后最是地区企业失去了竞争力，当时有句流传甚广的话叫“我造什么，你用什么”。
而下岗的工人有两条路可走，一是作为技术人才南下加入新兴企业，拿到比原先高出几倍的月薪，二是待业在家，一遍遍唾骂时代的不公。
绝大多数技术好手肯定会选第一条路，而时代悲歌的第二条路，根本原因还是一部分员工在长期养尊处优的安逸环境中得过且过，丧失了生产技能。
如同现在的35岁困境，本质上是可被代替或可被消除，而跨越的方式也只有一条，即拥有竞争力，保持竞争力，增强竞争力。
35岁被裁这个说法最初源于互联网行业，因为一个APP在开发初期需要大量人力，但在正常运营后只需少量程序员即可维护更新，所以互联网公司天然有裁员趋势，其次每年大学都有大量程序员学成毕业，他们相比老程序员工资更少，精力更好，两个因素作用下，互联网行业一直是裁员重灾区，套上了“35岁魔咒”，但35岁的程序员并非只能等待被裁。
他们还有一条路，成为管理层。一直做程序员固然轻松，毕竟已经干了很多年，成为管理层要重新掌握管理技能，费心劳力，但一直待在舒适区就将竞争不过初出茅庐的新程序员，面临被“优化”困境。
雷军曾说自己的切身感受“程序员的世界中只有0和1，只有对和不对，所以我就说服自己，眼睛里要能揉沙子，要能很包容的看待这个世界，我花了很多时间改变自己，否则会在现实世界撞得头破血流”。
有时候坚持很容易，路径依赖下凭着惯性往前走就行，但改变很难，尤其是走出舒适区的改变。如果雷军坚持不改变，简简单单写自己喜欢的程序，做为初代程序员的雷军由于稀缺可以避免被裁的命运，但后来“为发烧而生”的小米也将不复存在，雷军将如同无数个程序员一样泯然众人。
所以走出舒适区，增强竞争力，依照现实世界的规则改变自己是走出35岁困境的唯一解。
不光打破35岁困境，优秀的人将拥有面试HR的资格，当年蔡崇信放弃体面的投行工作和70万美金年薪，毅然决然加入马云的初创团队，凭借的就是一份相同的理想，一番干事业的愿景，马云这个HR打动了蔡崇信，使他能抛已经获得的成就于不顾，去奔赴新的冒险。
而如今的AI行业方兴未艾，一个天才往往就能带来划时代的改变，工作能力强的员工依旧在被就业市场哄抢，优秀的工作能力是避免被裁的最强靠山，马斯克曾在调整推特财务状况时辞退多名技术人员，但在事后又请回了一部分。
因为事实证明，离开他们真的不行。
因此，只有让自己真的具有竞争力，或者能够改变自己跻身管理层，才能打破“35岁魔咒”。
虽然看似又陷入了一场毫无意义的内卷，毕竟被裁的人数是恒定的，只是你，我，他的分别，能成为管理层的也只是少数人，优秀的人总是寥寥无几，但对自己而言，只有这样，才不会被现实世界碰到头破血流，也只有这样，自己才能不成为时代浪潮下的酸楚。
否则，强如雷军，也只能在现实世界碰的头破血流。
本文摘自互联网
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