人力资源管理软件职场干货：为什么很多人当领导后，性格立马就变了？
发布于 2024-10-24 10:08:26 阅读次数：
日前，“为什么有人当领导后，立马变了？”冲上知乎热榜，翻了一遍热评终于明白了，人会变，心会寒，情会断！说起职场的人情冷暖，让许多网友破防，做对事赢一时，跟对人赢一生。你从普通员工角色转变成领导角色，位置不一样了，不改变你当什么领导？以前当员工时，一个人吃饱全家不饿，只要完成自己的KPI，完全可以与世无争。但当领导后，责任不一样了，当领导是一个综合素质的体现，不是所有学习好的都能当老师，不是球踢的好就能成为教练。当上领导，就意味着要带领团队，为团队的整体业绩负责，跟以前最大的区别就是责任感。所以，必须时刻关注团队的状态，关注每一个团队成员的变化，以及外部环境的影响。这个时候，领导的想法必然和之前不同，他需要考虑的问题更全面、更复杂。位置不同，角度不同，责任不同，于是出发点、看法、态度、风格就都变了。这些最终会体现在言行举止上，让人觉着他的性格变了。职场如戏，全靠演技！很多人坐上领导的位置后，为了三把火也好，为了体现能力也罢，样子总是要摆一下的，为的是和下属拉开距离，这样才能把工作做好。人一旦当了领导，就会发现，不但要决策，更重要的是做斗争，性格温润没棱角没点江湖气的人，当不了领导。有时候，职场斗争是无时不在的，软弱的性格对自己、对部门、对下属都是一个灾难。有些老好人当领导，要么自己累死，要么部门烂完，这是没办法的事儿，所以必须改变风格。有网友共鸣，说的太对了，他累，我们跟着累，他的善良表现在工作上就是能力不足，没有雷厉风行、破釜沉舟的魄力，一定会被别人拿捏了，所以大家都跟着倒霉。一位有相同经历的网友感慨，当领导天性中是需要点自私的，我就是太圣母了，当得痛苦不堪，最后主动退出来搞技术了。员工犯错了，我他么的每次都想，他也不容易，天天起早贪黑的，这种性格就没法当领导，要命。也有些人当领导后，性格没变，但更圆滑了，会更懂得拒绝与推诿。他们一般不会太有威严，要求下面人员做事，人事权与财务权又不在手上，最多扣点钱，表现的再有威严别人也不怕你。所以，威严不如笑面佛，偏袒一方更实际，当然这只是下下策。当了领导后，性格有变好的也有变坏的，有人会变得更加自律和以身作则，这肯定是好事。但也有成为领导后，就开始释放自己“小心机”属性了。往往，职位的变化也是一面照妖镜，一些人在办公室一坐，小空调一吹，小茶水一喝，就不知道几斤几两了，哪怕屁股都没有坐热，臭官架子却摆的很足，张嘴闭嘴就是俩字：不行！这种人只是职场怪象的一种，属于极个别现象，并不代表职场领导岗位的整体生态，只不过是官大一级压死人，传统的领导思想作崇的表现，这种领导，到头来都是一场空罢了，应了那句话：兔子尾巴，长不了！职场生存法则是，当你的能力不足以支撑你性格的时候，最好的方式是将它藏好。一名某公司副总谈到，之前公司给她招了个助理，小姑娘手脚勤快机灵，也很会看事。没一年就让她独立做了管理，然后新招了个助理，她对新人的态度出人意料，趾高气昂，下属做啥她都要挑下刺，与她做助理的时候有着天壤之别。人是特别会隐藏的，尤其是在职场，一些人为了生存和发展，总是将本性隐藏起来，对每个人都是笑脸相迎。可是一旦升职当了领导，在领导面前可能依旧会隐藏，但当面对下属时，就没有必要藏着掖着了，很容易暴露出自己的本性。一位HR分享了一段经历，一名同事平时给人的印象是内向、话少、安静，甚至聊天的时候会脸红，年底考核后升职为绩效管理岗位后，当晚的公司晚会上，他做出了high翻全场的表现：各种敬酒，搞活动，带氛围，看得这位HR和同事一愣一愣的，他们私下嘀咕：这是升职导致的？世界就是一个巨大的草台班子，有时候，他变了，你没变。他活在现在，你却还活在过去。变化可能会让我们迷茫和困惑，但“变”是人生常态，适应这种变化，及时调整好职场心态，才是独善其身之道。
本文摘自互联网
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