人力资源管理软件职场干货：这16个迹象，表明你是一个优秀的领导者
如何成为一名优秀的领导者？以下这16种素质，具备一半，就足够优秀！有这16个迹象，也表明你是一个优秀的领导者，很客观，看看你有几个？
1.充满自信和勇气。一个领导，只有具备足够的自信，说话时才更有底气，也才更能让下属信服；只有具备强大的勇气，才能率领下属不断做大事业。
2.拥有良好的自控力。自控力是一名优秀领导的基本素质，如果连自己都控制不了的话，哪又凭什么管理下属呢？
3.强烈的正义感。一个领导者的权威，以及下属对他的尊敬，应该是建立在领导者内心的正义感上，一个领导如果不够正派，那就不可能做到服众。
4.具有坚定的决心。优秀的领导，行事风格都是雷厉风行的，不可能是优柔寡断、犹豫不决的。领导的决心足够坚定，下属的执行也才会彻底。
5.详细安排工作。优秀的领导，在工作上追求的是高效率，而工作如果没有具体的计划，不能详细而合理的安排，就只会像无头苍蝇，不可能做到高效率。
6.有付出和牺牲精神。优秀的领导，不会是作威作福，只懂享受的，他们所付出的、所牺牲的，肯定远远大于普通员工。
7.修炼个人魅力。领导是下属模仿的对象，没有哪个下属愿意模仿各方面层次都不高、没有什么魅力的领导，没有魅力的领导，也不可能成为优秀的领导。
8.熟悉各个部门和职位的详情。优秀的领导，在管理上，不会事无巨细都去管，但对于自己所负责的部门和职位的情况，应该是有足够了解和熟悉的。
9.善解人意，富有同情心。被下属发自内心尊敬、爱戴和拥护的优秀领导，在对待下属时，一定是富有同情心和同理心的，能尽量地理解和包容下属。
10.强烈的责任感。责任感不够强的领导，肯定是平庸的乃至不合格的，根本与优秀沾不上边，如果总是推卸责任，那更不可能长时间坐在领导的位子上。
11.善于团结人，与人合作。合作能产生巨大的力量，领导需要去团结下属，并懂得如何说服下属与自己合作。
12.善于倾听。领导虽然是发号施令的一方，但有时候也需要保持沉默，耐心倾听，把话语权让给下属，如此，你才能更加了解你的下属。
13.不要太过炫耀自己。作为领导，显示自己的权威是有必要的，但没有必要让这种显示变成刻意的炫耀，否则，就只会适得其反，甚至是引起下属的反感。
14.正面夸奖和鼓励下属。鼓励和夸奖永远是激励人心的好方法，如果你想让下属感到自己的优秀，能够积极主动地去工作，那就不要吝啬你的赞美之词。
15.敢于冒险和探索。在这个瞬息万变的社会，一个优秀的领导者，身上最重要的精神敢于冒险和探索，在冒险和探索中紧抓机遇。
16.富有创意。作为领导者，想让自己的团队有明显的进步和发展，想在事业上取得大的成功，并不断取得进步，光有决心和努力是不够的，很多的时候，最需要的往往是一样东西，那就是创意。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货：优秀领导者的10个特点
- 人力资源管理软件职场干货：你以为的退路，其实已经有一亿人在卷了
- 人力资源管理软件职场干货：组织发展领域工作15年，OD最容易忽视的6大“坑”
- 人力资源管理软件职场干货：如何快速提高团队协作能力？
- 人力资源管理软件职场干货：团队管理中最常见的问题
- 人力资源管理软件职场干货：团队之间如何建立信任关系？
