人力资源管理软件职场干货:员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
发布于 2023-8-9 10:01:43 阅读次数:
关于离职的竞业限制
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如,劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,
专业差能力低,还动不动用劳动仲裁威胁,遇到这种员工怎么办?
熟练应用劳动法,让他自动走人!
吃透了劳动法,就能把劳动法变成解除劳动关系的趁手工具。
这就需要熟知50多类离职情形,在遇到无理员工时,才能处理得游刃有余。
比如,
员工离职又反悔不想走了,还用劳动仲裁威胁,该怎么办?
员工偷用公章,伪造《辞退通知》,该怎么办?
领导一时情绪激动,口头开除了员工,造成违法辞退怎么办?
……
其实很好处理,
第一个,解除权属于形成权,提交辞职信具备法律效力,再说什么都无用。
第二个,在规章制度中加一条:对于保管或可以接触公司公章的员工,或有可能接触公司相关文件的员工,解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下,还需有法定代表人或总经理签字方才有效。
第三个,在规章制度中加一条:仅以盖有公司公章的书面形式为准,其他任何个人(含法定代表人)对员工的任何口头辞退的表述或言辞等均不属于公司最终的解除劳动合同决定。
……
离职情形多而杂乱,如果不提前做好行动预设,只能无数次地跑劳动仲裁委员会去开庭。
本文摘自互联网
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