最佳实践#1：有效利用宏观学习和微学习在领导力发展领域，宏观学习和微学习有何区别？了解如何将这些学习方式用于不同的发展需求。

最佳实践#2：融合团体发展和自主学习自主学习可能卓有成效，但要确保这一方式取得成功还需要了解一些注意事项。

最佳实践#3：建立同侪学习小组领导者热爱共同学习。了解同侪学习小组对领导力发展的益处，以及如何进行有效的同伴学习。

最佳实践#4：利用工具实现个性化发展领导者想要得到个性化的发展。但何为个性化？如何将技术应用于个性化学习？

最佳实践#5：测评与发展相结合测评是为领导力发展提供参考和洞察的关键。了解不同类型的测评以及在将测评与发展相结合的过程中实际需要考虑的因素。

最佳实践#6：应用领导力实践工具「熟能生巧」在领导力发展领域也依然适用。了解什么是优质的领导力实践工具，以及如何将它们融入领导力发展项目之中。

最佳实践#7：为个人发展建立反馈机制反馈是个人发展和成长的关键。了解不同类型的反馈以及将其融入领导力发展项目的方式。