发布于 2023-7-10 9:34:10   阅读次数：

领导力是一种人与人之间的关系，是领导者与其追随者之间的关系。领导者从来不是仅仅依靠他们自己创造卓越成就的。领导者动员他人，让他们想要成为共同的目标而奋斗。

领导力在于未来的战略目标实现，集合众人之力而实现共同愿景。领导力是领导者与追随者之间的互动关系。建立可靠领导力的基础，就是“言必行，行必果”。因此，信誉是领导力的基石。

卓越领导者必须具备成就导向，团队合作，实现奋斗目标。所体现出来的卓越领导力应当进行五项修炼。

第一项修炼，以身作则。

领导者成为卓越领导者的第一步是向内看。首先必须找到自己的价值观和信仰，必须坚定维护自己的信念。为他人树立榜样。

“认识你自己”将成为领导者的工作起点。具备坚定的信念，或者价值观、原则、标准、伦理道德和理想，如此方右驱动你前进。卓越领导者必须明确自己的价值观，找到自己的声音。让价值观指引方向。

整合不同层次的团队时，让追随者逐渐磨合，达成统一。使众人行动与共同的价值观保持一致，为他人树立榜样。明智地安排时间和注意力，教导他人践行共同价值观，正确地应对关键事件，持续讲些具有正能量的故事，通过系统和流程来强化正确行为，带领大家从弱小走向强大，从今天走向明天。

第二项修炼，共启愿景。

未来是不确定的。以终为始，领导者对于未来应当是保持积极乐观的心态，充满激情地坚信人们可以创造非凡的成就。领导者展望未来，想象令人激动的各种可能性。

领导者关注当下、展望未来，必须善于沟通，描绘未来的共同愿景，让人们感受到工作的真正意义，感召他人为此而不懈奋斗。

领导者要成为灯塔，穿过浓雾，引导人们驶向正确的方向。没有什么比一个人发自内心的讲话更让人信服了，没有任何事情比一个人相信奇迹能够发生和并不加掩饰地为此而激动更有意思了，领导者能够激发人们的激情和兴奋感。

第三项修炼，挑战现状。

挑战是成就卓越的机会。当人们有机会去改变现状时，人们将会竭尽全力。保持现状，只会让人甘于平庸。领导者通过寻找机会、捕捉创意和从外部获取新方法来猎寻持续改进的机会。

大多数创新必须进行反复尝试和冒险，鼓励他人持续采取行动，成功绝不会一蹴而就，而是循序渐进。卓越领导者小步前进，步步为营。勇立潮头，勇于改革，勇者可胜，从实践中学习提高能力。

第四项修炼，使众人行。

领导者知道他们无法独自成事。所以他们在组织中必须依靠伙伴。领导者通过建立信任，增进关系来促进团队合作。领导者通过设立目标，与同事发展合作关系。体察他人的需求和利益，关注他们的能力提升，持续不断进行实践，最终走向成功。

公司力求形成一种文化“积极向上、以人为本、对人关心。建立和维护人际关系。”通过增强自主意识和发展他人能力来增加团队合力，增强他人的实力，促进团队协作。

第五项修炼，激励人心。

领导者通过公开认可他人的贡献体现出他们的真心，通过表彰个人的卓越贡献来认可他人的成绩。

领导者对团队所完成的工作任务表现出自豪。认可他人的贡献，庆祝团队所获得的成绩使得每个成员像个英雄。通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和取得的胜利。没有反馈，人们的工作就会失去效率，并伴随着压力和焦虑感。富有创造性地奖励他人，促进员工的工作积极性和创造性，可以提高劳动生产率。人们更需要获得物质和金钱之外的赞赏和奖励。成功的秘诀：在于保持一颗爱心。爱给予你点亮他人心灵的火把，爱让你看透他人心扉，爱能够帮助大家迈步向前，引领他人，取得成就。

卓越领导力的五项修炼，即：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。

领导力的培养并不仅仅需要头脑，更需要的是那颗爱心。领导者成功的秘诀在于保有一颗爱心。

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