人力资源管理软件职场干货：事假扣款，是按20.83天还是21.75天？
发布于 2023-6-2 10:53:10 阅读次数：
员工请事假扣款，是按20.83天还是21.75天？相信有不少HR都遇到过这样的疑问。1
基本案情
华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华隐雄于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。公司不认可华隐雄的离职行为，于2018年8月23日以华隐雄连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。2018年9月12日，华隐雄申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。
一审判决
一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。一审法院认为，华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第四章第1.6条显示“请事假扣薪的算法：（员工底薪/月制度工作天/8小时）×请假天数”。双方确认工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助。本院认为，劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知》第二条：日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天的规定日工资应以月计薪天数21.75天计算，现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了华隐雄请事假的工资，即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。综上，公司存在不足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第一款第（一）项的规定，公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金。根据工资条计得华隐雄离职前十二个月平均工资为4753元，故公司应向华隐雄支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。一审判决后，公司不服，上诉到中级法院。公司认为，以21.75天折算或以20.83天折算差别不大，3000元÷20.83天÷8小时=18元，3000元÷21.75天÷8小时=17元，二者相差仅仅一元。
二审判决
二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为，本案的争议焦点为：公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天计算日工资以计算请事假扣薪工资数额。但如依据制度月工作日20.83天计算日工资，实际上是在计算日工资过程中剔除了国家规定的用人单位应当依法支付工资的11天法定节假日，违反了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条关于“按照《劳动法》第五十一条的规定。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司依据制度月工作日20.83天计算日工资，已违反了前述规定，客观上多扣除了华隐雄请事假的工资构成不足额支付劳动报酬的情况。因此，一审法院认定公司存在不足额支付劳动报酬的情况并据此判决公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，应予以维持。公司存在不足额支付劳动报酬的违法事实，则华隐雄有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定解除劳动合同。华隐雄于2018年8月12日向公司寄达《解除劳动关系通知书》，故涉案双方劳动合同关系已于2018年8月12日解除，公司主张解除劳动合同的原因是华隐雄于2018年8月14日至22日期间旷工构成严重违纪缺乏事实依据，本院不予采纳。案号：（2019）粤19民终6753号（当事人系化名）根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，所以法院认为公司存在未足额支付工资的情形，从而判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。（end）专业差能力低，还动不动用劳动仲裁威胁，遇到这种员工怎么办？吃透了劳动法，就能把劳动法变成解除劳动关系的趁手工具。这就需要熟知50多类离职情形，在遇到无理员工时，才能处理得游刃有余。员工离职又反悔不想走了，还用劳动仲裁威胁，该怎么办？领导一时情绪激动，口头开除了员工，造成违法辞退怎么办？第一个，解除权属于形成权，提交辞职信具备法律效力，再说什么都无用。第二个，在规章制度中加一条：对于保管或可以接触公司公章的员工，或有可能接触公司相关文件的员工，解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下，还需有法定代表人或总经理签字方才有效。第三个，在规章制度中加一条：仅以盖有公司公章的书面形式为准，其他任何个人（含法定代表人）对员工的任何口头辞退的表述或言辞等均不属于公司最终的解除劳动合同决定。离职情形多而杂乱，如果不提前做好行动预设，只能无数次地跑劳动仲裁委员会去开庭。
本文摘自互联网
相关文章
