人力资源管理软件职场干货:企业人力资源数字化的4种趋势
人力资源的数字化对于现代企业的发展至关重要。它体现了先进理念和行为模式的企业人力资源管理。由于市场竞争需要,国内企业也越来越重视人力资源管理。吸引人才、留住人才,激发人才的创造力、责任感和工作热情,已成为关系企业发展的重要因素。
许多公司都在如何提升人力资源价值上不断探索,随着信息技术的发展,数字化转型可以帮助人力资源企业解决这个问题。
数字化的人力资源是一个转变的过程,将人力资源的运营流程转变为通过数据驱动的过程,对于企业的人力资源团队来说是双重挑战。一方面是转变人力资源运作,另一方面是转变劳动力和工作方式。换言之,数字化转型不仅是人力资源的变革,更是企业数字经济的转型核心。
当前人力资源数字化大致分为四种趋势。
一、 数字化为组织提效的核心战略
面对复杂的的外部经济形势,降本增效依然是企业经营要考虑的主题,在国家相关政策的鼓励下,越来越多的企业开始积极加入数字化转型的阵营。已通过数字工具来提高效率的企业,将率先进入从战略、组织到意识层面的全员数字化阶段,正式接纳数字化。
二、数字化是掌握人才红利的重要武器
随着人口出生率下降以及老龄化加深,人口红利已经不占优势,转而向人才红利发展,对于企业来说,掌握人才就是掌握第一资源。把握人才红利不仅要发现人才、培养人才更要将其发展成为在组织中发挥重大作用的关键人才。这就需要企业升级招聘手段,借助系统工具优化招聘与培训管理流程。
三、互联网新生代成为企业团队中的主力人群。
互联网新生代作为“数字原住民”已经逐渐占领职场,无疑将加速企业团队的全员数字化,成为企业提升数字能力的有力保障。
四、大数据人力资源管理成为企业价值创造的新星。
主要表现为人力资源管理系统的应用,数据安全性的大幅提升,随着人工智能技术的发展,将帮助企业在更多场景中提升管理的效率与科学性。
本文摘自互联网
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