发布于 2023-2-2 10:36:56   阅读次数：

在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。

每当员工需要这些证明的时候，就会来找HR，企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”，出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板，老板

不明就理，大笔一挥就给签了字，HR只能按老板的意思办，不想开也得开。

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。

此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。仁小联归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。

1、虚假收入证明

2、虚假工作证明

3、虚假离职证明

企业该如何处理员工开具证明的事？

      1、 员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。

     2、 当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：

一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。

二是尽量写明证明的真实用途。

三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。

对此，对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的不介意小细节，随便帮员工，小心这样会惹上官司，出事。开具证明还是要客观真实，做好备案。

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