人力资源管理软件职场干货：常用人力成本分析指标2
发布于 2023-1-12 9:55:34 阅读次数：
4.人力成本费用率
人力成本费用率又可以叫人力资源成本占销售收入（营业收入）的比重。人力成本费用率是衡量人力成本投入和收益水平的指标，也是衡量企业人力成本相对水平高低程度的重要指标。
某时期人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
大多数企业经营管理比较关注销售收入（营业收入），有的企业也会关注增加值，这时候也可以用类似逻辑计算人力资源成本占增加值的比率，这个指标有时候也被叫被称为劳动分配率。
增加值指的是企业在一段时期内从事生产经营活动或者提供劳务的过程新创造出来的价值，是企业必须统计并且上报给政府或者统计部门，用来汇总计算国内生产总值（GDP）和国民生产总值（GNP）的基础数据。
人力资源成本属于企业新创造价值中的组成部分之一，是企业为了取得新创造的价值和利润必须付出的代价，同时也是企业将一部分新创造的价值以直接或间接的方式在员工（人力资源）方面体现的全部支出。
某时期人力资源成本占增加值的比率=某时期人力成本总额÷某时期增加值×100%。
5.人力成本占总成本比率
人力成本占总成本的比率指的是人力成本在总成本中的占比情况。这个指标能够反映企业在某段时期的经营管理活动结束后，在人力资源方面付出的代价与企业经营管理活动付出的总体代价之间的关系。
某时期人力成本占总成本比率=某时期人力成本总额÷某时期总成本额×100%。
注意，人力成本占总成本比率不应该被单独使用，根据其数值高度就直接判断企业人力资源管理水平的高低，也不能根据其数值高低直接被用来作为判断企业人力资源管理质量的依据。
当企业在维持人力资源管理成本总额不变的情况下，采取手段使其他的成本有所降低，使企业获得了更多的经济效益，这时候人力成本占总成本比率数值会有所上升，可以判断企业在管控其他成本方面的管理水平有所提升，但并不代表在管控人力成本方面的质量变差。
如果企业对人力成本的管控能力较差，使人力成本不断增加，但是企业其他成本的管控能力同样较差，其他的成本比人力成本增加的额度还大，这时候人力成本占总成本比率数值会有所降低，但不代表企业在管控人力成本方面的质量较好。
6.人均劳动效率
人均劳动效率指的是平均每个员工（人力资源）创造的销售收入。这个指标能够反映员工为企业创造价值的能力。
某时期人均劳动效率＝某时期的销售收入÷某时期创造该销售收入的人员数量。
类似的指标还可以有人均毛利额和人均利润额，计算方法与计算人均劳动效率逻辑相同。
某时期人均毛利额＝某时期的毛利额÷某时期创造该毛利额的人员数量。
某时期人均利润额＝某时期的利润额÷某时期创造该利润额的人员数量。
本文摘自互联网
人力成本费用率又可以叫人力资源成本占销售收入（营业收入）的比重。人力成本费用率是衡量人力成本投入和收益水平的指标，也是衡量企业人力成本相对水平高低程度的重要指标。
某时期人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
大多数企业经营管理比较关注销售收入（营业收入），有的企业也会关注增加值，这时候也可以用类似逻辑计算人力资源成本占增加值的比率，这个指标有时候也被叫被称为劳动分配率。
增加值指的是企业在一段时期内从事生产经营活动或者提供劳务的过程新创造出来的价值，是企业必须统计并且上报给政府或者统计部门，用来汇总计算国内生产总值（GDP）和国民生产总值（GNP）的基础数据。
人力资源成本属于企业新创造价值中的组成部分之一，是企业为了取得新创造的价值和利润必须付出的代价，同时也是企业将一部分新创造的价值以直接或间接的方式在员工（人力资源）方面体现的全部支出。
某时期人力资源成本占增加值的比率=某时期人力成本总额÷某时期增加值×100%。
5.人力成本占总成本比率
人力成本占总成本的比率指的是人力成本在总成本中的占比情况。这个指标能够反映企业在某段时期的经营管理活动结束后，在人力资源方面付出的代价与企业经营管理活动付出的总体代价之间的关系。
某时期人力成本占总成本比率=某时期人力成本总额÷某时期总成本额×100%。
注意，人力成本占总成本比率不应该被单独使用，根据其数值高度就直接判断企业人力资源管理水平的高低，也不能根据其数值高低直接被用来作为判断企业人力资源管理质量的依据。
当企业在维持人力资源管理成本总额不变的情况下，采取手段使其他的成本有所降低，使企业获得了更多的经济效益，这时候人力成本占总成本比率数值会有所上升，可以判断企业在管控其他成本方面的管理水平有所提升，但并不代表在管控人力成本方面的质量变差。
如果企业对人力成本的管控能力较差，使人力成本不断增加，但是企业其他成本的管控能力同样较差，其他的成本比人力成本增加的额度还大，这时候人力成本占总成本比率数值会有所降低，但不代表企业在管控人力成本方面的质量较好。
6.人均劳动效率
人均劳动效率指的是平均每个员工（人力资源）创造的销售收入。这个指标能够反映员工为企业创造价值的能力。
某时期人均劳动效率＝某时期的销售收入÷某时期创造该销售收入的人员数量。
类似的指标还可以有人均毛利额和人均利润额，计算方法与计算人均劳动效率逻辑相同。
某时期人均毛利额＝某时期的毛利额÷某时期创造该毛利额的人员数量。
某时期人均利润额＝某时期的利润额÷某时期创造该利润额的人员数量。
本文摘自互联网
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