发布于 2023-1-6 10:59:58   阅读次数：

      在数字化时代，我们绕不过一个词：O2O！

     O2O即Online To Offline，最早起源于电商领域，即将线下商务的机会与互联网结合在了一起，让互联网成为线下交易的前台。这样线下服务就可以用线上来揽客，消费者可以用线上来筛选服务。O2O在人力资源领域最早出现在在线学习领域，形成组织的混合式学习模式！

     所以，经常有人会问笔者：哪些人力资源场景可以被实现数字化？笔者的观点：不存在Offline没有的场景，因为Online而生的，或许有，很少！更多是存在一个Offline的场景，为了更加高效能，所以Online了。所以，哪些人力资源场景可以数字化？就看看你线下有哪些人力资源的场景即可。

      这里，笔者将一些人力资源的管理场景的Online的程度，基于自己的判断，定性进行了锚定评价。你会发现，有些场景目前已经高度数字化了，比如人事信息、考勤、测评等。有些场景，还是很低的Online程度，目前大多数还是在Offline的阶段。

     那么哪些场景容易被实现数字化Online模式化呢？笔者归纳出如下四个变量，当如下四个变量比较高的时候，你会发现，那个人力资源场景就比较容易被Online实现数字化。所以，任何人力资源场景，在进行数字化之前，你先要问自己该场景这四个变量高吗？如果高就可以马上数字化，如果低，先将变量的程度提高。

     这个模型，也可以给我们一个启发：数字化人力资源的价值就是让那些本来需要高频发生的人力资源场景（因为种种原因，可能是成本等而低频Offline去操作），通过数字化手段，形成有标准的过程，有清晰的方法论，数据更加容易被采集的人力资源实践，从而给组织的人力资源带去效能！

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