人力资源管理软件职场干货：人力资源管理之人事在线化
人事在线化，主要是说人事的全场景和全流程在线。现在有各种各样的系统，都可以帮助我们实现“选用育留”的全时在线。
1.规划在线
人力资源的起步就是规划在线。最初的流程是年底时，我们知道了公司的战略，了解了外部的资源数据，产出人力资源质量和数量的报告，最终制定全年的规划。有了信息化以后，这件事就变得简单很多。通过信息化，我们可以轻松获取员工多个维度的数据，包括年龄、工龄、业绩等等，直接一键生成报告。
2.招聘在线
现在的招聘几乎全网络化了，HR把一张包含招聘信息的图发布到招聘平台，然后就可以在线上完成筛选简历、面试、入职办理整个招聘流程。
3.任务在线
任务在线是指目标任务的发布。HR发布目标以后，绩效系统可以实时显示员工的目标完成度，包括管理层带领的部门完成进度、员工之间的完成度对比等。
4.评价在线
评价是很头痛的事，因为它需要兼顾到公平性、合理性、透明性和准确性。把评价搬到线上有2个好处：一是节约成本。不用各种各样的表格，只要发布评价问卷即可。二是保护隐私。匿名评价，可以最大限度的避免人情因素，最终呈现给HR的也只是结果数据，一定程度上解决了透明度的问题。
5.分配在线
对传统企业来说，发工资的时候是很痛苦的。财务室门口往往挤满了人，七嘴八舌的问各种问题。现在有了智能工资条，就可以根据考勤、月薪等数据一键计算工资，再一键发到员工手上，清晰明了，简单高效。
6.培养在线
有的企业非常重视学习，要求员工每个月都要提交学习计划，每季度都要有上级对下级的成长反馈，以此来培养人才。但是对hr来说，传统的线下管理非常不方便。把人才培养搬到线上以后，员工就可以线上提报学习计划。部门领导可以看到员工的目标和学习进度，及时给予反馈和鼓励。组织发展部门，也可以通过企业在线学习平台为不同岗位、层级的员工定制学习计划，并且实时掌握学习数据。在这里我要特别说明，是不是有了一套人力资源系统，实现了招聘在线或者培训在线，人事在线化就完成了呢?其实是不够的。人事在线化最重要的不是只做节点在线，而是全流程在线。整个人力资源的全模块，要全部在线上一体化的完成。只有这样，才是真正实现了人事在线化。
本文摘自互联网
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