发布于 2022-12-21 10:36:49   阅读次数：

人力资源数字化时代，涌现新的机会：

（1）新的工作方式

新冠疫情大大促进人们接受和习惯新的工作方式，去年可能大家还很烦电话会议，但一年下来，现在已经很习惯了。

（2）仿生型企业

过去，我们需要把工资条打印出来发给员工，现在，从算薪、数据提取、发送全流程由机器人来做，未来企业，更多人的操作会越来越多被自动化方法、被人工智能代替。

（3）价值观多元化

现在的劳动者对经济的渴求在下降了，有些不那么艰苦奋斗、不听老板话的人，在特定情境下战斗力也很强，如何通过数字化创造更包容的工作环境和企业文化？

（4）领导力与组织发展

当一个人挣到100万时，薪水再涨50%，激励度并非同比增加50%。一旦到了中层经理，往往传统的激励方式越来越失效，后工业化，需要建立使命驱动型组织。

面向未来的组织，怎样用数字化方法更好驱动企业？如何构建企业的影响力，深度激发员工尤其中高级管理者团队？这是未来组织发展的方向。

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