人力资源管理软件职场干货：人力资源的中台概念
“中台”早期是由美军的作战体系演化而来的，使用“中台”这种作战体系，目的就在于给予前方高效、灵活和强大炮火支持。
中台是将企业的共性需求进行抽象，打造为平台化、组件化的系统能力，以接口、组件等形式共享给各个业务单位使用，使企业可以针对特定问题快速灵活地调用资源构建解决方案，为业务的创新和迭代赋能。简言之，中台是企业数字能力共享平台，以统一的标准和流程规范，帮助企业实现业务互联互通、资源协调和信息共享。
前台：在人力资源领域，前台类似招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、BP等职位，他们需要直接面对员工，去达成需求，去解决问题。
后台：类似人力资源系统、EHR、招聘系统、内部管理系统，财务系统，ERP等等，他们共同组成了公司的后台。
中台的核心是能力复用。企业的能力可以能包含多个维度，常见的例如计算能力、技术能力、业务能力、数据能力、研发能力等。其中大部分能力还可以继续细化和二次展开，形成一张多维度的企业能力网，这些能力对应各个中台，比如计算中台、技术中台、数据中台、AI中台等。
人力资源领域所涉及的中台建设可以分为HR业务中台、HR数据中台、HR技术中台。
HR业务中台是研究企业内部的HR软件系统如何进行抽象和设计，让HR软件系统就像搭积木一样灵活，可以重复高效地利用现成的软件组件，快速组装开发出新的软件系统，从而节约软件开发成本，并能够快速支持HR业务开展。
HR数据中台是研究业务内部HR数据治理问题，以及数据产品体系和数据底层结构的搭建问题，具体体现在统一的HR数据安全、数据规范、元数据管理、数据编码管理、数据仓库、数据集市的拓扑架构和大数据底层能力建设。HR数据中台更侧重于从HR业务规则和数据产品层面对数据的治理、管理、应用。
HR技术中台是研究HR软件产品的技术实现过程中可以进行抽象复用的架构。HR技术中台是从技术实现层来思考功能组件的复用能力，并且在这个基础上加入HR业务逻辑上的特殊要求，因此需要在设计思路上与HR业务中台一脉相承，这也是对设计HR技术中台的技术人员的特殊要求，需要技术人员对HR业务中台有深入了解。
本文摘自互联网
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