发布于 2022-12-19 10:50:53   阅读次数：

最近各企业HR都在发愁到底接下来如何做疫情管理和防控

首先可以建立一个疫情防控小组（相关方参加），讨论一下后续的方案和解决办法。

其次要有上班和请假的流程。各公司有不同的做法，仅供参考。

1、暂时还是控制在岗率，减少团灭几率，采用AB班轮班。

2、如果居家工作不影响工作质量，员工自觉性高，也可以选择非不要不来办公场所，暂时居家，看后期的情况。

3、进公司测体温，体温高于 37.3 度，立刻做核酸检测抗原，如抗原阳性的员工，立刻居家。直至核酸检测为阴性的（抗原检测有较大错误率，可根据实际情况多次复检测），方可返岗工作。

4、进入公司工作区域必须佩戴口罩。

5、如果员工在公司确诊阳或者有病状，要求马上回家，同时对区域进行消杀。

6、公司最好是有相关系统或者小程序，员工及时上报健康情况。

员工关怀

如果公司有EAP相关服务，在此期间尽量多宣传，让员工可以主动需求心理疏导。缓解除了疾病外的一些紧张和焦虑情绪。

确诊的员工，部门和HRBP可以电话关怀，及时提供关心和相关帮助。

工资支付临时措施

如果居家期间可以正常工作，无症状等，那就正常支付工资，如果确实生病无法工作或者不符合居家办公条件，员工就正常请病假，按照病假工资支付。如果员工还有年假，就休年假等。

这部分国家政策还未明确，如果确实要正常发工资，后续再按照相关政策补发即可。

基本防疫物资

最近防疫物资比较难买到，建议尽量提前采购，抗原检测试剂，消毒液，常备药品等。

员工关系问题

找了一些资料供参考

1、员工如果确诊居家隔离，如何判定隔离起止时间

若员工确认阳性后，没有去医院就诊或集中隔离，而采取居家隔离的措施，可以要求员工提交抗原阳性证明，提交后起算隔离时间。居家隔离期间加强健康监测，每日报备健康及抗原检测结果。在居家隔离第6、7两天连续核酸转阴。

目前正常，确诊首日至解除隔离之日，按提供正常劳动来支付正常工资。若隔离期结束，需要转为医院治疗的，可以发病假工资，计算医疗期。

2、若员工不想上班或担心上班后被感染，向单位谎报被感染了，自主在家隔离，这种情况该怎么处理呢？

企业可以第一时间让员工提交抗原检测阳性或相关证明。若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按严重违纪处理。

3、近期员工如果拒绝返岗，如何处理？

若员工基于担心不愿到岗工作，可以让员工休年假或者具备条件的建议先安排居家办公，长期无正当理由又不能提供相应证明的，可按事假处理，如果构成旷工违纪的，可以按既定规章制度处理。

4、员工阳性了，还坚持上班，导致公司多人感染

首先，企业在发现员工抗原阳性的情况下，应第一时间让其居家隔离，但是员工如果还要坚持来公司，那么出了问题，在公司尽到管理义务的情况下，员工应对自己的行为承担相应责任。

企业可以依照规章制度，按员工严重违纪，解除劳动合同，企业不承担经济补偿金、赔偿金，并追究员工因此造成的损失。

以上信息供参考。

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