发布于 2022-12-6 16:01:13   阅读次数：

     企业招聘和个人就业的困境更多是基于灾害突发带来的短期冲击，非周期性的长期低迷。但是至今防疫限制措施未见改变，短期困难有向长期滞涨转变的风险。

2021年政府对教培、房地产和互联网等资本集中的行业的监管手段过于强硬，不少民营企业的业绩不佳，看淡前景。小微企业一直是创新和就业的支柱。调查显示，当下和未来三个月，小微企业的主旨是“活下来”，节流和减员是它们的主要“动作”，在人才引入方面意愿很低。近四成小微企业正在或将裁员。其中，教培和互联网企业中已经历两轮以上并将继续裁员的占到了36%。 

     但受访企业表示有裁员行为的雇主中有57%的仍然在“招聘”。在高端人才领域的吸引和保留，无论是大企业还是小公司都不敢松懈。大小企业不约而同地增强了绩效考核，不仅是因为要尽快弥补经营损失，也是以此加强员工优胜劣汰，更新必要人才。同时，企业也越来越重视人力资源数智化管理，通过人力资源信息化建设实现降本增效。 

     另一方面，疫情正在重塑工作场所和工作方式，越来越多的工作者将生活质量优先于工作。从业者需要应对冗长和不断变化的工作时间、粗鲁的客户行为、低工资和高压力，这些长期积聚的问题在疫情下被放大了。中国的职场在过去两年里也呈现出相同的特点：知名企业疲于应付员工们在社交媒体上的“曝光”。疫情之下个体的主动流动意愿降至最低，而雇主们已是非必要不招聘，26%的雇主认为“候选人的薪酬要求将有显著增长”，超过三分之一大中型企业感受尤为强烈。特别是农林相关、医疗健康和通信和对技术人才非常倚重的IT行业都感受到人才主动跳槽的谨慎和薪酬的更高要求。

     对员工健康，特别是心理状态的关注也达到了历史最高。企业都将关心员工作为HR工作重点。

内容出自：2022疫情不散，对企 业招聘计划的影响

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