发布于 2022-12-2 10:14:26   阅读次数：

员工关系与满意度

19. 全身心投入工作并始终恪尽职守的员工占多少比例？这一比例在不同的职能部门和业务线部 门之间有何差异？

20. 认为自己忠于企业的员工占多少比例？为什么他们忠于企业？

21. 在过去六个月中，有多少员工申请公司外部的职位？

22. 企业每年收到多少起关于平等就业机会 (EEO) 的投诉或诉讼？

23. 针对投诉和诉讼的仲裁、辩护或解决，企业每年要投入多少诉讼费？

员工流失率与流动性

24. 每年在不同的业务线部门或职能部门之间进行内部调动的员工占多少比例？

25. 员工的平均任职时间有多久？

26. 每年升职员工占多少比例？这一比例在不同的员工群体和业务线部门之间有何差异？

27. 职位晋升的平均间隔时间是多久？这一数字在不同的员工群体和业务线部门之间有何差异？

28. 哪些业务线部门或管理人员的主动离职率最高？这种现象是一直存在还是最近才出现？

29. 雇佣关系的终止、内部调动和升职给哪些业务线部门带来了最严重的知识流失？

30. 从员工的跨部门升职率来看，哪些业务线部门或管理人员最善于培养人才？

31. 从部门的员工调入率来看，哪些业务线部门或管理人员最吸引高潜质员工？

32. 重要高管的主动离职率是多少？这会耗费多少相关企业成本？

33. 高绩效员工的主动离职率是多少？这会耗费多少相关企业成本？

34. 重要岗位的主动离职率是多少？这会耗费多少相关企业成本？

35. 招聘难度大的岗位的主动离职率是多少？这会耗费多少相关企业成本？

36. 与最强的竞争对手相比，企业的关键员工或高绩效员工的保留率是否更高？

37. 企业的辞退率是多少？其中，因绩效低而被辞退的员工占多少比例？

劳动力计划

38. 企业是否存在人浮于事的现象？

39. 有些领域可通过增加人手来提高盈利能力。在这些领域，企业是否存在人手不足的问题？

40. 企业需要的能力与实际拥有的能力之间有多大的差距？

41. 内部招聘与外部招聘的比例是多少？

42. 在低于平均绩效的员工中，担任关键职位的员工占多少比例？

43. 在关键职位中，已确定继任者的职位占多少比例？

44. 关键职位的继任人才储备库的规模和质量如何？

45. 在高绩效员工中，极有可能离职的员工占多少比例？

46. 高绩效员工主要集中在企业的哪些领域？哪些领域的高绩效员工特别少？这是否为有意安 排？

47. 经验丰富且技能娴熟的人才所处的职位能否让他们发挥一技之长？

其实这些问题可以帮助我们更好的思考和了解自身的企业现状。

未完待续。。。。。。

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