人力资源管理软件干货分享：HR，最应该接近的 4 类人
发布于 2022-9-19 9:59:28 阅读次数：
昨天，有位HR来到了我们公司求助。因为他在工作中遇到不少棘手的问题，希望我们可以给到他一件建议。我们聊了两个小时，其实这位HR提的问题并不难，他只是当局者迷而已。在我们一一回复之后，我们好奇地问了一个问题：你身边没有朋友，可以帮你出谋划策的吗？这位HR的回答很扎心：平时大家都是你好我好，关键时刻应者寥寥。是啊，这可能就是我们很多HR的日常。每天忙碌着工作，极少社交，需要帮忙的时候压根找不到人，也不知道自己该去认识或接近哪类人？我想起了前阵子在知乎上，有一个很火的帖子，一位题主问：我看中个包包，忍了很久还是想买，但我平时月光，没啥钱，凑来凑去还差4000多，就去向闺蜜借。我以为她会痛快借我，可是她虽然借我了，但要我打欠条！我心里一万匹草泥马在奔腾啊！越想越不舒服，闺蜜还要欠条吗？这样的闺蜜值得交吗？下面有个回答很直接：这样的闺蜜请远离，像题主这样的人也最好远离。
那么问题来了：对于HR来说，我们应该交什么样的朋友，我们最应该接近什么样的人呢？
我认为以下 4 类人，是每一位HR都应该花时间去经营的。每一位HR都应该有一位自己的导师，而这位导师会伴随你整个职业生涯，当你在工作中遇到任何问题，可以第一时间找到他。你要知道，不管是读书看报，还是翻知乎，都只是学到皮毛。真有料的干货，都在高手的手里。他们可能是你的前领导或者前同事，也可以是你在互联网上寻觅到的付费顾问，但他们肯定符合一个特质：要么在专业方面可以让你心服口服，要么对行业的认识让你大开眼界。向高手学习，看对方是如何在你问出的问题中找关键点的，找到对方向你提出的问题时的逻辑或关注点是什么。在现在越来越忙碌的社会，能守时就变成了非常稀缺的品质，如果你身边有守时的小伙伴，一定要珍惜和他的友谊。守时至少说明：他是非常有计划的人，二来他也很尊重每一次的承诺，三来他也是对自己是有较高要求的人。当你天天迷信于“为人处世之道”等社交技巧，最后会发现那些都是然并卵，没什么实在用处。还不如多花些时间，和你身边那些为你可以守时的人好好相处。不管你是懒惰的人，或者你是有激情积极向上的人，如果你身边有个勤奋的工作狂，那么他对你的生活和工作，都会有很大鼓舞。因为工作狂可以给你完全另一种启示，那就是：原来一个人真的可以活成一支军队。工作狂未必是加班狂。他是对工作足够努力的人，主动去解决问题、处理矛盾、梳理流程，让自己在工作中的不可替代性逐渐变强。他们时刻在思考人力资源的专业问题、审视业务、思考方向，能够完成很多人工作时间两倍的产出。这样的工作狂，就是每家公司的顶梁柱，就是每个行业的佼佼者，说不定未来TA就会变成你的贵人。每一位HR都喜欢与更有学识、更有见识的人交流。而要成为有学识、有见识的人，就必须经历大量的学习。你自己的学习意愿很强，不管你多忙，工作多紧张，你也依然会有足够多的时间和资源来学习。如果学习意愿不强，哪怕很空闲，给你安排了丰富的分享和培训，你也依然什么都学不到。
如果你想成为更厉害的HR，那就先认识对学习有更大热情的人，他们会慢慢影响你，让你也变得更加厉害。
本文摘自互联网
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