发布于 2022-9-16 9:39:13   阅读次数：

作为一个在招聘岗摸爬滚打了N年的老鸟，今天分享17条招聘心得，以下enjoy。

1.JD不要抄别人的，平铺直叙胜过妙笔生花。让用人部门负责写初步的JD，HR负责完善与行文统一。

2.招聘JD的人数写若干名或数名的，基本都招不到人；写薪酬面谈的，基本会被认为耍流氓。

3.信息发达的互联网时代，在接触这个人之前，有更多的维度去了解这个人，所以招聘前的非正式背调会成为趋势。

4.通晓人性是每一位HR一生的必修课，要做到这一点，必须长期认认识新朋友，结识优秀的人才，多尝试几次失败才会慢慢领悟。

5.公司发展有前景并关心员工，这就已经是最好的广告。

6.地域、性别、年龄等歧视，是招聘宣传工作的大忌，一定要注意。

7.如果你们公司真的不差钱，可以多几轮面试。如果你们公司追求效率，就务必把面试控制在3轮以内。

8.工作，不是福利院招孤寡老人一起来欢度晚年。吸引候选人的正确打开方式，是多写工作内容本身的挑战和未来的机会。

9.看书，不会让你精通面试，但多参与几次面试会。

10.一场面试时间宜控制在30分钟左右，面试的开场，先要学一些破冰技巧。

11.面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子，如果要面试重要的候选人，务必提前准备。

12.面试官不能谦虚，你在圈粉，那你去谦虚做什么？除非所有应聘者，都已经是公司拥趸和粉丝。作为面试官，你代表着的是公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要。

13.招聘工作效果评估，一般就三点：招聘进来的人的持续留存率、绩效表现的分布状况、升职加薪的比例。

14.不存在既便宜又能带来高产出的人，如果真有，那说明你离失业不远了。

15.招聘时“丑话说在前头”会让候选人感到坦诚与靠谱。

16.信息不对称是招聘中识人最大的障碍，想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你有非常丰富的识人经验。

17.招聘面试工作更像是一场修行，30%在你专业能力、30%在你的人际理解力、40%在你的耐心和心态。

本文摘自互联网

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