人力资源管理软件干货分享:不要被所谓的“趋势”左右
企业家的任务之一是制定面向未来的策略。如何面向未来?很多专家喜欢讲趋势,有些企业也喜欢跟随趋势。但有些趋势往往只适合特定的领域或企业,并不具备一般性。跟踪趋势的做法,也会误入歧途。
前几年,工业4.0概念特别热闹的时候,广东合协人力资源管理软件的小编就提出一个不合时宜的观点:高科技不等于工业4.0、工业4.0也不应该是每个企业追求的目标。
按照工业4.0的分法:工业2.0是基于电气化的流水线;工业3.0应该是自动化的大批量生产的流水线;工业4.0是能够实现个性化定制的流水线。也就是说,工业4.0针对的是制造的方式,而不是产品本身。按照这个标准,空间站是什么级别?大飞机又是什么级别? 恐怕连3.0都牵强。这些领域是公认的高科技,高科技体现在产品本身,而不是《工业4.0》划分的制造方式。
有人说:“个性化定制”是流行趋势。但它也只适合某些企业行业:西装、鞋子值得个性化定制,袜子和内裤需要个性化吗?手机的个性化是通过用户安装APP实现的,制造过程也未必需要关注个性化,
现在还有个比较流行的说法:企业要促进从制造到服务转型。
服务化的趋势,同样需要具体条件。制造业强调“服务”有两个前提:首先是用户有需求;其次是制造企业(借助数字化技术)有从事服务的优势。但对许多产品来说,最好的服务就是不需要服务;也就是产品易用、不坏。有些产品损坏之后就直接丢掉了。随着劳动力价格的提高、维修成本会随之提升,越来越多的产品不需要“维修”这种服务了。
信息集成、设备的智能化都是流行的工作。似乎某个设备智能化了,就立刻高大上了。但问题仍然是:这些做法有必要吗?
信息集成的目的,是为了便于协同。所谓的协同,主要指的是合作的一方有意外的需求或问题、影响其他相关合作方时,相关方能够快速应对。但协同问题都很具体。如果业务上没有具体的协同需求,又何必进行信息集成呢?同样,设备的智能化也是需求驱动的,并非每个设备都有智能化的需求,就像人的头发、指甲里不需要神经一样。
总之,企业不应该盲目地追求与专家所谓趋势的吻合,而是应该从自身的情况出发。具体地说,就是从需求出发、从问题出发、从价值出发。只有这样推进数字化,方向才是正确的。
在小编看来:即便是大趋势对了,当前的策略也不一定按照趋势指引的方向走,而是要坚持“价值”和“需求”驱动。这就好比,黄河大趋势是从西向东流。但“九曲黄河九十九道弯”,黄河并不是在任何河段都是往东流的。决定黄河下一步走向的,只遵循“水往低处流”的原则。这就相当于价值驱动。
那么,企业家的前瞻性、战略性表现在什么地方?
当我们回顾历史的时候,经常发现:优秀企业家做出有前瞻性的战略决策时,往往会遭遇很多问题。比如,市场小、需求弱、经济性差等。这些决策能算是“需求驱动”、“价值驱动”吗?
在小编看来,企业家做出的这种“亏本买卖”也是价值驱动。但驱动企业家的是长远利益、间接价值。有眼光的企业家,会关注意义非常大,但价值算不清楚的领域。比如,用数字化技术支持长期的持续改进、用亏本的服务增加用户的粘度、通过给高端客户供货提高自己的技术水平、关注未来不断扩大的市场;提升研发能力、不断积累知识等。也就是说:从价值出发,未必是从眼前算得清楚的直接价值出发。国外追求6西格玛、零库存就有这样的味道。
平庸的企业家也经常以“面向未来”为借口,做没有价值的事情。与他们相比,优秀的企业的差别是把逻辑想清楚,不是别人怎么做我就怎么做、国外怎么做我就怎么做。例如,如果有人告诉他:工业互联网平台是面向未来的;优秀企业家就会问:为什么?同样,砖家喜欢讲趋势,但砖家不擅长讲逻辑。做事之前,应该多问几个为什么。
面向未来,优秀的企业家也会关注趋势。但他关注的是与自身企业或行业相关的趋势、是具有一般性的趋势。比如,质量问题、环保问题、老龄化问题等。
大辩若讷。有些道理说起来就是这么拗口。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货:公司好不好,看HR就知道了
- 人力资源管理软件职场干货:HR如何解决跨部门沟通带来的困扰?
- 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
- 人力资源管理软件职场干货:“我有五年招聘经验”“不,你根本没经验!”
- 人力资源管理软件职场干货:只要认真搞,没有什么KPI搞不挎的企业
- 人力资源管理软件职场干货:ChatGPT能否成为一位资深的HR?