发布于 2022-4-13 9:39:56   阅读次数：

适用于经一两次讨论后，员工的表现仍不理想或不良习惯没有得到改善及严重违纪现象。那么，我们该怎么做呢？下面，由广东合协人力资源管理软件的小编给大家支支招。

 

一、清楚明确叙述以前讨论的事项；如果是初犯，则指出事情的严重性。

 

二、采取开放式问题，明确说明现实表现与要求的差异。

 

三、征询对方意见，商讨可行的解决方法。

 

四、询问需要什么帮助。

 

五、明确指出不改善的后果，但不要威吓。

 

六、明确确定采取的行动及跟进日期，在适当情况下采用对方的意见。

 

七、诚恳地表示对其改进的信心。

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