发布于 2022-3-8 10:01:59   阅读次数：

说起战略，不少人都认为战略是虚的，唯有踏踏实实地走，才是实的。乍一听，感觉很对，但做下来品位，感觉就不错了。

 

原因是：

 

1、只有有了战略目标，你才能踏踏实实地走好每一步；如果离开战略目的就是无头的苍蝇，到处乱飞。

 

2、站在踏踏实实的人才会懂战略，而那些自己什么都不懂、满脑子浆糊的人，永远不会懂战略。就像现在不少人提出的伪高管一样，没有理论依据，完全凭经验的高管就是伪高管。他们做的事情可能成功，但多数是失败的。

 

3、正是这种看似对的论断，误导了很多年轻人。

 

那么，对职场人来说，该如何制定自己的战略目标，避免误入雷区、越走越偏呢？广州合协人力资源管理软件的小编给大家总结出5点常见的避雷指南：

 

1、不敢跳出当下，不敢向往自己的不确定性。

对现代职场人来说，有一个普遍的现象，越来越多的职场人变得不自信。曾经的职业理想，在现实的打磨中变成了养家糊口的挣扎，长远的职业规划意识越来越淡薄。就算是偶尔想要重新梳理自我，也不再敢为自己设定太高的目标。

 

我们以三年前上海郭先生做职业辅导作为案例。郭先生的目标是10年内成为管理层，拿到15K到20k的月薪。但当时，他已经工作4年，月薪8K，可正是因为不自信，让他不敢有过高的期望，而这个目标是他认定10年内的天花板。

 

他的目标变成了单纯的升职加薪，甚至很难称之为目标，因为按照他当时的综合情况，只要按部就班地走好职场，自然可以到达的一个结果。当问到他为什么不敢给自己设置一个更大的目标时，他的回答是，未来有太多不确定性，他没有把握，不敢想太不着边际的事，他害怕会失望。

 

小编认为，目标的意义在于促进个人实现更大的发展，而非预判自己未来的成长路径。所以在设定目标时，一定不要因为不够自信而过于谨慎，束缚自己未来发展的可能性。从普通到卓越，人生能够获得质变的前提是，你对未来有足够的渴望和信念，你认为自己可以成为一个优秀的人。

 

2、目标是不可变的，不顾客观情况与目标死磕到底。

“坚持”是一种被大众所信奉的价值观，“坚持到底就是胜利”似乎已经成为了成功的铁律。可事实上，很多时候，盲目地坚持，也会让职场的发展变得一塌糊涂。

 

伴随着一路成长和学习，每个人都懂得很多的人生道理，可每个人又都有着自己的执着，在一些事上闭塞视听，一条路走到黑。可未来遥遥无期，也让自己身心疲惫。

 

有不少职场人，他们坚守着自己一成不变的目标，每一次受到打击的时候都不断地鼓励自己，不要放弃，坚持下去。

 

李先生曾经希望自己能成为一个超级销售高手，可是工作三年，他还是只能靠底薪维持生计。

 

策划小胡为了坚持做自媒体，每天只睡三四个小时，做了一年粉丝终于过千，他也多次住进了医院。

 

李小姐一直很喜欢文化产业，放弃了高薪工作，做了快一年的编辑，仍是毫无起色。她不光失去了对这个行业的爱，也失去了以往自信的风采。

 

小编认为，坚持奋斗的姿态总是格外励志，但是从另一个角度去看，盲目地坚持，只能感动自己，对于现实毫无意义。所以，小编建议，如果一个目标，并不适合你当下的处境，它不断打压你的自信，倾轧你的生活，让你付出高昂的成本……那么这个时候，你就需要考虑调整自己的目标。重新校准目标，使其发挥积极地引导作用。

 

3、随意指定目标，没有明确的目的性。

佛系的价值观近几年在大众的生活中流行开来，并不断地渗透到了职场之中，很多人把佛系当成了一种风采，甚至连目标的制定也变得格外佛系随意。

 

他们在目标的制定中往往是感性占主导，没有明确的目的，也没有强劲的动力，那更像是一瞬间的头脑发热，来得快，去得也快。

 

小云就是这样一个佛系的职场人。公司里新来的销售总监，雷厉风行，形象优雅，俨然一副现代独立女强人的姿态，这也让小云为之深深着迷。所以在那段时间里，她的目标就是成为像这位女白领一样的高管。

 

一次偶然的机会，小云结识了一位插画高手。这位高手非科班出身，自学成才。而现在她不光能在公司里拿高薪，而且还常年和一些大品牌有合作。

 

在某一个领域做到极致，做出个人品牌，拿到高薪，这种旁若无物地沉浸于一件事的感觉格外的吸引人，让小云心生羡慕。于是她兴冲冲地报了培训班，为自己做好了规划，想要模仿这位插画高手的成长路径，成为一个专业人才。

 

小编认为，像这样的事情不止一次发生，因为小云本身就是一个很感性的人。她总是很容易被一些美好的状态所吸引，为自己设定一个又一个目标。而这些目标在执行的过程中，要么就是被新的目标所取代，要么就是因为种种问题而终止，最终都不了了之。

 

小编建议，职场人在制定个人战略目标时，要尽可能地克制自己感性的冲动。在锁定一个美好的愿景同时更要分析其背后的运转逻辑。我们不光要看到实现目标后的光鲜和美好，更要清楚他背后需要付出的艰辛，以及需要匹配的能力。

 

4、目标脱离实际，违背客观规律。

每当有人问起你的目标是什么？很多人便开始天马行空的畅想：年入百万，出任CEO，开豪车，住豪宅……

 

也有一些人会心怀执念，想要颠覆市场，颠覆商业模式，开创宏伟蓝图。

 

又或者是不需要付出太多辛苦，便可以稳居高位拿高薪……

 

在这个高压的社会里，很多人都渴望一飞冲天，一鸣惊人。但是目标不等同于幻想，他是我们需要为之努力的方向，是可以通过努力一步步可以抵达的远方。而不是一个只能在想象中触碰的幻想。

 

总之目标背后有阶梯，符合客观发展规律，符合成长逻辑。而幻想背后，只有一重又一重被压抑的欲望。

 

5、急功近利的目标，更容易让人乱了脚步。

在这个快速发展的时代，一切都要快，一切讲究效率。但同时也催生了许多焦虑，很多职场人们都渴望快点成长，快点升职加薪，快一点成功。因为一不小心，就会远远落后于旁人。所以在制定个人成长目标的时候，一不小心就会急功近利。很多人目标明确，路径清晰，但却没有给自己足够的时间成长。

 

写在最后

努力上进是一件好事，讲究效率，同样值得鼓励。但过度的求快反而会欲速则不达，让你失去更多。

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