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人力资源管理软件干货分享:企业精细化管理的四步法

发布于 2021-11-25 9:17:01   阅读次数:


当下,看似很多企业都在提倡精细化管理,事实是精细化管理被搞成了短期的“做秀”,只求“ 场面”,不求“ 成果”,风风火火一阵子。广东合协人力资源管理软件的小编为大家总结出企业精细化管理四步法,供大家参考:

 

第一步:管理诊断。通过管理诊断的方式对自己企业的管理状况进行全面了解。管理诊断的方式有:资料调阅、行业分析、问卷调查、深度访谈、专题讨论、客户探访等,通过3-4 人专业团队5-8 天的管理诊断,基本上能对企业的管理现状做出客观、系统、深入的分析和判断。

 

第二步:在管理诊断的基础上,对企业的相关规则进行梳理,即规则的系统化和细化,提出适合于企业自身系统以及各模块管理工作的精细化管理解决方案,也就是程序化、标准化、数据化和信息化管理手段的应用与解决方案等。具体包括流程与制度、对组织与岗位的明晰等。

 

第三步:通过系统训练的方式,确保各部门、岗位了解掌握所需用到的解决方案,并顺利导入与实施执行。

 

第四步:企业文化的塑造与建设。优秀企业文化的导入,员工的价值观以及言行取向将趋向一致,组织及岗位之间的协调与沟通效率大大提高,确保组织管理各单元能精确、高效、协同和持续运行。

 

从管理的角度上讲,精细化管理只会使企业的管理问题程序化、简单化、明确化,并提升企业的整体管理效能。 


本文摘自互联网

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