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人力资源管理软件干货课堂:如何让企业内训课程更有生命力

发布于 2021-11-11 10:59:27   阅读次数:


为什么有些企业内训课程是“干巴巴”的?为什么有些课程不能去触动学员产生共鸣?为什么有些课程没有生命力一两年也就悄无声息了?为什么很多的课程不受机构、企业以及学员的青睐?其原因是,课程没有生命。

 

如何让企业内训课程有生命?下面由广东合协人力资源管理软件的小编给大家说说。

 

其一,设计课程是要用心,有自己独特的观点与视角,才可以与众不同。用心的去收集资料素材,用心的进行调研,贴近企业实际,内容饱满丰富,“有骨头、有血、有肉”,能走进学员心里,触动学员,可以让学员有受益,帮企业以及学员去解决实际问题,才可以物超所值。

 

其二,演绎表达呈现是要用情。同一门课,讲的越多就会越有感觉,根据学员回馈及时的去调整。同时,讲授课程的时候要用感情,要投入真情,发自内心,发自肺腑。不管讲多少遍,不厌其烦,娓娓道来,同样也是职业讲师之所为。

 

其三,培训形式与内容的有机结合。培训形式也是比较重要的,讲师讲授、自我测试、视频案例、小组竞赛、角色扮演、现场演练和游戏互动等等,安排紧凑,寓教于乐,让大家从中更好的受益,参与其中,学员和讲师、学员和学员之间的互动充分,获取知识技能方面的同时,感受也是较为良好的。


本文摘自互联网

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