发布于 2021-9-29 9:54:38   阅读次数：

转眼间要到年底了，忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢？真相是，不会！根据近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示，有41.83%的受访者表示仍然会跳槽，没有什么可以阻挡打工人要跳槽，就算年底也不行。

 

打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。广东合协人力资源管理软件的小编认为，跳槽路上如果遇上下面这8件事，还是要果断的拒绝：

 

1. 同事向你打听离职相关事宜，拒绝！

如果你还未离职，那么不说就对了。太多的案例告诉我们，隔墙有耳，小人很多。万一公司有准备，做些手脚，少给了各种赔偿，你的损失就大了。再有，万一你又不想走了，那么说过的话是收不回的，那时你想不走都难。

 

2. 提离职老板挽留你，拒绝！

就算老板很有诚意，但到了离职当口才做出的挽留，是不是有点晚？有些公司就是该错过的！

 

3. 上司要跳槽，邀你一起跳，拒绝！

任何跳槽都是有成本的，要不要跳，需看实际情况。可能上司是跳向了更好的公司，但这对你是否合适，风险如何，一切都是未知的。如果留下来也能增值，或是机会更大，为什么一定要去冒跳槽的风险呢？

 

4. 提离职时，公司要求带到接替者上手才能走，拒绝！

在约定的离职时间内带带接替者当然可以，但你的离职时间并不受接替者约束。接替者能不能上手，不是离职者要考虑的问题。

 

5. 面试谈薪，面试官各种画饼引诱，拒绝！

面试谈薪，可以有妥协，但一定要有自己的底线，如果跌破了自己的底线，坚决拒绝。千万不要相信面试官的“引诱”，如：“我们公司发展空间大，计划在两年内上市，虽然起薪低，但前途无量等等。”面试谈薪的最终焦点一定是：工作内容是什么；薪资是多少；薪资构成是怎样的；国家法定福利有没有等等这些实在的内容，而个人应该确认的一定是这部分薪资能不能满足自己当下的生存需要。不谈生存只谈未来的谈薪都是“耍流氓”！

 

6. 只给口头offer，却要你马上离职的公司，拒绝！

一切口头的承诺都是无效的，口头offer也同样无效。发出书面offer是公司诚意的一种体现。否则一旦发生变故，个人什么凭据都没有,又为此变成失业状态，损失可就大了。

 

7.要求试工才能入职的公司，拒绝！

首先无薪试工是不合法的，采用无薪试工的公司背后潜藏着这样的风险：公司的资金实力并不雄厚，公司不愿承担用工风险。那么，一家公司有违法行为，且资金实力有待考察，招聘环节乱糟糟，不想承担任何风险，它是不是靠谱，你可以自行决断。

 

8.刚入职，老东家邀请回去，拒绝！

不是说不能回头，但在这么短时间内老东家就邀请你回去，其中肯定有风险。比如，当初跳槽的原因这么快就解决了？作为刚入职的你，就一定能判定新公司不值得干下去？

• 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
• 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
• 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
• 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
• 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
• 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？