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人力资源管理软件干货课堂:你制定的工作目标合理吗?

发布于 2021-8-23 10:13:58   阅读次数:


我们也会经常性地制订目标,但是很多计划,从制订出来的那一刻起,就注定失败。在最开始,你就要认真地审视自己的梦想,用科学的方法制定合适的目标。

 

一个高质量的目标应该具备以下5个要素,下面由广东合协人力资源管理软件的小编给大家说说。

 

1、具体

 

好的目标首先应该让自己明白自己应该做什么。

 

比如:赚很多钱、干出一番事业……这些都是一些模糊的描述,并不是明确的目标。因为你想要赚钱,赚多少钱才能令你满意也需要明确。如果不明确,挣到了100万,就想着去挣200万……最后可能连自己都迷失了,总觉得自己赚的钱还不够多。

 

把目标具体化,才可能得以执行,也就是把大的目标拆解成每天都可以落实的小目标,再去执行。目标越具体,之后的执行计划就越高效,因为它更容易激发执行的动力。

 

2、可衡量

 

可衡量的目标会给你一个明确的方向感,让你知道做到什么程度算是目标完成。

 

制定可衡量目标,还能促使你跟进结果,而不是产品上线后就觉得自己任务完成了,所以你必须想办法获取优化后的数据和反馈,来证明你的价值和目标达成的效果。

 

如果一个目标不能量化,那它就无法被拆分成更小的步骤。而在努力实现目标的过程中,如果不能随时评估,及时获得反馈,再有意志力的人也坚持不下来。

 

3、可实现

 

目标的设定一定是可实现的、切合实际的。

 

如果你在制定目标时目标过高,那么这对你来说就是没有意义的,长期还会让自己对目标的设定麻木,产生挫败感。比如一个200斤的人,要一个月减50斤。

 

因此我们在制定目标是要切合实际,如果目标超出实际,过程中要作相应的调整。

 

总的来说就是给自己设定符合现实情况,且可实现的目标,一步一个脚印地走。

 

4、相关性

 

相关性,指的是目标是否与你长远的理想、需求密切相关。这个要素主要衡量的是目标对你是不是真的有意义。

 

如果实现的这个目标,但对其他的目标完全不相关,或者相关度很低,那这个目标即使完成了,也不会有很大的意义。

 

5、时限

 

制定目标,需要给自己设定一个完成时间期限。比如,做一件事,就没有时间期限,相比之下,今天,做一件事,就明确了这件事要在今天完成。如果没有时间限定,那么拖来拖去,一切都会变成“没时间”。对于完成任务而言,靠心血来潮,是没有任何希望的。

 

给自己提出时间的要求,不仅能提升执行的效率,还能给自己适当的压力。


本文摘自互联网

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