人力资源管理软件干货课堂：职场中，意识到学历重要性的4个关键时刻
什么时候能体会到学历的重要性？锦囊能回答无时无刻吗？毕竟职场中的种种现象处处会让我们看到：学历真的太太太重要了！合协人力资源管理软件的小编给大家说一说。
求职太难？也许是HR忽略了能力，只看学历
找工作时，看到高薪工作的匹配条件，往往都逃不过高学历的要求。在求职第一关：HR筛选简历时，挂在简历上第一行的学历、毕业院校，它们也许就是HR们把你简历揉成废纸丢进垃圾桶的理由。
想升职加薪？领导会看你的学历，太低不给升！
升职加薪看什么？除了员工的综合绩效，还包括：工作年限、工作业绩以及领导青睐度等等，其实还有一项“隐性指标”——学历。职场中，有些公司除了面试选拔，在内部晋升选拔中，学历也是必不可少的一项考量。虽然这些标准不会直接写进章程，但大家都心知肚明，要达到一定的level和title，必须给自己的学历“镀个金”，高学历在领导眼里往往对应着高前途、高能力，值得培养。
想扩展人脉资源？学历也是个门槛
“你好，你是什么学校毕业的？” “我是XX学校（知名）”“啊，现在XX系的系主任还是XXX吗？”“原来你和XXX很熟呀”……话题越聊越开
“你好，你是什么学校毕业的？”“我是XX学校（不入流的学校）”，“诶，这个学校在哪里？……哦，好像听说过。”对话结束……
有没有画面感了？出门在外想结识他人，高学历、知名学校往往成为了不少人决定要不要和他结交、了解、深交的取决标准。
低学历Vs.高学历：连机会都不给
前程无忧网友“右二”分享了自身关于学历的职场经历：“很真实地说，高学历就是同事之间、领导面前的一张名片，如果没有这张名片，也许你就要面对许久的职场边缘化。
“相比较近几年公司引进的高学历实习生们，那年二本毕业的我的待遇可谓天差地别。领导会指派经验丰厚的职场老人去指导高学历的新人们；而那年即使我加班、自愿揽活博机会，也好似小透明。一些可以展示能力的项目，很“丝滑”地就落入了高学历的实习生手中，我那会儿求这个求那个，才勉强能博得一个项目的参与名额。”
总结：如何在职场中更有话语权、更富竞争力——学历就是一个筹码。
本文摘自互联网
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