HR软件之企业管理者须知的心得提示
每位管理者都有他/她自己的领导力教训。以下是广东合协人力资源软件的小编为您分析的教训：
做事别急。
每位新上任的管理者都有一个计划。想得到这份管理工作你就必须有个计划。在面试的时候，你可能说过你要让营收翻倍，要把你所有的服务放到一个应用上，要改变所有人的工作习惯。
如果这些你都说过，你就遗漏了最重要的诺言：我要先和每个人谈一谈——客户、供应商以及最重要的，我的团队。
这有违一些人给出的建议，他们认为人们期待改变、所以经理应该立即行动。我试过这样做。但这样做是大错特错的。
着急行动的问题并不在于你的计划是错的。你的计划或许是错的，和每个人谈一谈能帮助你做出判断。着急行动的问题其实在于，当你开始行动的时候，你并不清楚谁会赞同你，谁会抵制你。
除非银行找上门来，否则你就有时间听取意见、改进计划、建立同盟、甄别出那些真正期待你方案内容的人。
决定你公司的信条，并告诉所有人，直到你自己都受不了自己声音为止。
每家公司都有自己的信条：做事的方式，或是把事情做到最好的方式。你需要决定你公司的信条是什么，并不断地向公司内外的人传达。他们是否相信你取决于这个信条是否正确、是否合乎道理。
员工要有试用期。
在管理者不得不做的事情当中，解雇员工是最不好做的。要避免这种事，一开始就应任命正确的人。
问题在于，推荐信告诉不了你任何东西。面试情况也无法作为未来表现的指引。解决办法是规定6个月的试用期。一项一项列出你的期望；如果他们没有达到你的期望，尽早告诉他们如何改善，别等到试用期快结束时再讲。
如果他们还是达不到，那么试用期结束时，你可以告诉他们事情没有改善、而你认为他们到别处工作可能会更适合。虽然这依旧令人不愉快，但至少他们能提前做到心里有数。
把你的团队当作成年人。
大多数人都想干好工作。他们来工作，不是为了来“打劫”你。所以，要信任他们。依据他们的工作结果来评判他们，不要一直紧盯着他们。
如果你发现你在事无巨细地管理，那么要么是你手下的人不合适，要么是你不合适干管理。根据这个问题的答案，你或者那些任命你的人需要决定该为此做点什么。
做好核算。
无论你的量化目标是什么，无论这些目标是由你自己、你的上级、还是由董事会制定的，都要确保你实现了这些目标，不管它们是营收、利润率还是预算目标。如果生意不成功，那么以上任何一条教训都一文不值。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
- 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
- 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
- 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
- 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
- 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
