发布于 2015-8-19 15:15:48   阅读次数：

社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。那么，广东合协人力资源管理系统的小编邀大家今天来聊一聊：一、你公司的社保是如何缴的；二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？

【解析】

社保对于员工的基本生存来说，还是有一定的作用，但真实的意义与价值并不是十分的明显。从经济利益的角度看来，社保的经济利益一般远不如商业保险高。但如果没有给员工购买社保，企业给员工的商业保险再多，仍然会存在诸多的问题。

特别是漂在异乡的打工一族，如果在工作地没有一定年限的社保记录，买车买房的梦想都无法实现，更有部分生存权都会受到一定的影响。因此，给员工购买社保还是有一定的必要性的。但由于社保的经济价值不高，加上管理体现的不透明等问题，也时常会有员工、特别是一线生产类、店面销售类员工主动申请放弃购社保。

在社保基数持续走高的今天，将这此高额的社保费会交给不确定的未来时，对于那些一线的员工来说是非常地不理智、不划算的。一线城市，企业每月为员支持的最低社保费用也超过1000元，而很多一线员工的工资很多不到3000元，如果能转部分给员工其实对社会的稳定可能更有实际意义。

作为人力资源，在社保方法如何能有效的保证在国家的法律条件下，花同样多的钱，让员工的经济收益最大化。笔者任人力资源时，一般都会将问题的利与弊与员工分析清楚，在社保方面通常是按当地的最低标准购买，同时会给员工购买一定的商业保险。花同样多的钱，给员工以最大的保障及经济收益，而很少会依标准足额去缴纳，多时员工也都会接受。

特别是对于跨区域经营的公司，在异地公司没有经济主体时，无法购买社保，而只能在公司所在地购买，这样员工的很多福利都无法享受，连医保都保不了，让员工花钱买麻烦。如果给员工买了一定的商业保险，对于异地办公的员工来说，他们更愿意用商业保险来报销费用，一是比例比社保的高，二是方便快捷省去很多不必要的麻烦。

依法为员工购买社保，对于人力资源者而言，更多的是一种社会责任、一种法律的维护、企业的形象与名誉的维护，而不是员工的福利。

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