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新闻:招聘市场之企业职场人求职意愿下跌明显

发布于 2015-8-17 9:10:07   阅读次数:


夏季高温依然在持续,低迷的气压也蔓延到了求职市场,相比上个季度,今夏有跳槽意愿者人数下跌明显,与此同时,根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,频繁跳槽者也并没想象得多,有超半成的受访者表示,工作至今,跳槽次数在两次以下。

事实上,在跳槽意愿度下降的背景下,眼下跳槽找工作所花费的时间也变得更长。杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示,工作后的第一个3-5年应当尽量避免跳槽,并注重工作经验的积累。

8成受访者跳槽次数在3次以内

所有的求职攻略都告诫职场人士,频繁跳槽是大忌,而企业也对频繁跳槽者有诸多担忧和考量。根据前程无忧“2015年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,职场中的频繁跳槽现象,并不像我们想象得那么多。

报告显示,8成受访者表示,工作至今跳槽次数在3次以内(包含3次),其中更有56.7%的受访者表示工作至今只跳过2次槽。10.2%的受访者表示工作至今跳过4次槽,跳槽次数在10次以上的受访者仅为1.1%

而当被问到“你最近一份工作做了多久才跳槽”这个问题时,48%的受访者表示1-3年,19%的受访者表示3-5年,26%的受访者表示在1年内就跳了槽。

对此,杭州欧凯人力资源管理有限公司总经理冯月鹏表示,工作后的第一个3-5年应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说,积累了35年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

今夏有跳槽意愿者人数下降

从此次调查来看,虽有61%的受访者表示第二季度仍会考虑跳槽,但跳槽意愿度比起第一季度来下跌明显。从职场人惯常的跳槽时间节点来看,过年后是最高点,910月份是个小高潮,而年中一般是观望期,雇主放出的招聘机会不如年初那么多,个人一般也处于“骑驴找马”的状态。

在跳槽意愿度低迷的背景下,受访者表示,眼下跳槽找工作所花费的时间也变得更长。在半个月内找到工作的受访者比起第一季度来下降了5个百分点;而表示在2-3个月(含3个月)、3-6个月(含6个月)才找到工作的受访人群跟第一季度相比均分别增加了2个百分点。

与此同时,从各企业的招聘情况来看,合资企业在今年上半年的网上发布职位数同比涨幅最为突出,超过了民企的表现。而外商独资企业的招聘需求并不低迷,相反的,每月均保持着稳固的增幅,但其中外企代表处的招聘表现不理想,今年上半年连月下跌,以往外企代表处的“插旗”势头早已不见,对成本的控制小心谨慎,对于业务拓展不开的外企代表处总部的耐性远不如以往,业绩不佳者在短时间内很可能就遭遇关张的命运。

就跳槽目标企业来看,最受欢迎的仍是外企。根据调查数据显示,近半求职者投了外企的票,选择民企的受访者比例比起第一季度有所攀升,而国企的受青睐程度下降2个百分点,与此同时,国企在今年上半年网上发布职位数也在逐月减少。


本文摘自互联网

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