发布于 2015-8-14 9:31:03   阅读次数：

广东合协人力资源管理系统的小编认为，不要刻意去招BAT的人，是要招合适的人，也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值，更适合企业长足发展，能跟着公司一起走下去，他们有清晰的目标和职业规划，这种人好管理，无需约束。现在的互联网环境下，创业公司更应该理性看待招聘环节。

一个企业，需要两种人：

1、忠臣：能把老板的事当成自己事的人

把工作当成事业或者儿子，老板这么想是应该的，员工这么想就是财富了，应该珍惜并重用。

2、智者：清楚自己想要什么、并能一如既往地坚持的人

一个员工，不可能一辈子给你打工，在他成长的阶段，你提供给他平台，让他陪伴你的企业一起成长，足够了，这种人早晚要高飞的。

现在这个时代，别期许太多，否则便是奢望了。

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