新闻：东莞企业高级工可按人才准入直接申请入户
6月3日，东莞市人力资源局组织媒体参观了东莞南玻工程玻璃有限公司玻璃分析检验员职业能力考核现场，以推动企业自评人才入户相关工作。
据了解，通过企业技能人才评价考核，员工除了获得职业资格证书及享受培训鉴定补贴外，还可获得企业给予相应提高其职级、收入等方面的具体待遇。此外，通过职业资格评价的员工，还可享受入学、入户等优惠政策，达到高级工级别可按照东莞准入人才政策直接申请入户。
据悉，我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。按照东莞市人才入户的相关条件，只要劳动者达到高级就可以按照准入类人才政策入户东莞。
当日，东莞南玻工程玻璃有限公司接受评价的职业（工种）为玻璃分析检验员，总评价人数为560人，分为初、中、高三个级别，第一批共有129名员工参与评价。
据东莞市人力资源局职业训练指导中心负责人陈巨介绍，目前，东莞市符合企业技能人才评价机制的企业有50多家，像南玻这样已经进入企业技能人才评价实质性考核阶段的企业有30 多家。
“主要为我市先进制造业、高新技术业和附加值较高的产业龙头知名企业。”陈巨说，这类企业中聚集了一大批掌握先进生产技术的蓝领人才。“通过企业技能人才评价，改变以政府为主导的企业人才评价机制，变成以企业为主导，可帮助企业把所需要和最需要的人才稳定下来，把真正能为企业创造价值的人才流下来。”
据了解，像南玻工程玻璃有限公司本身也有对员工登记的考核和评价机制，但没有跟东莞市人才入户政策进行对接。这次，南坡将企业评价机制跟东莞市人才入户的评价等级对接，既实现了企业内部对人才的评价，也有利于东莞市吸引和留住人才。
南玻工程玻璃有限公司人力资源部的负责人表示，实现企业技能人才评价，是他们企业员工工资水平和职业晋升的重要指标，通过企业技能人才评价，所有员工会形成一种“比学赶帮超”的氛围，有助于提升企业员工的整体技能水平。
“对于员工来说，只要评到了更高的职级，就可以增加工资、晋升职位，也可通过这种途径解决入户和子女读书的问题。”该负责人说。
据了解，东莞推行的企业技能人才评价是得到国家认可的，这次只推出初、中、高三个等级，只要员工达到了高级水平，就可按照东莞市准入类人才条件申请入户。初级和中级水平，也可获得相关的积分，可以通过积分申请入户。
一直以来，东莞高度重视人才入户政策，力求创新改革、争创人才红利。自2010年积分制入户工作实施至今，东莞先后三次修订入户政策，逐步降低门槛，大力简化手续和流程。
去年4月，市政府出台了一个管理办法和两个实施细则，分别为《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》。
特别是“条件准入类人才入户细则”拓宽了条件准入的覆盖面，从行业、专业、技能、学历等方面提出10类准入条件，提升人才条件准入比例，尽量使各类人才通过条件准入渠道入户，构筑起覆盖各类人才的“入户网”。
虽然如此，但目前入户政策仍将一些专业技能强、学历不高，或没有相关证书的技术骨干、专业人才挡在了门外。而东莞制造业企业众多，技能型人才需求量非常大。企业频频传出技能型人才告急的声音。
“此次东莞企业自评技能人才没有企业和员工数量的限制，只要符合条件的企业、员工，我们都加以满足，相关入户的人才也没有数量限制，只要达到要求，都可以申请入户。”东莞市职业技能鉴定办公室副主任叶海明说。
本文摘自互联网
- 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
- 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
- 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
- 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
- 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
- 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
