人力资源管理软件职场干货：如何进行员工出勤管理（2/2）（186）
发布于 2024-11-7 10:06:02 阅读次数：
（1）员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。（2）员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。（3）凡请病假1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。（4）员工病假及医疗期按国家有关规定执行，并按有关规定计发加班工资工资，当月病假越过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。（5）员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，依国家有关规定解除劳动合同。（6）员工医疗期未满，合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。（1）婚假（包括再婚）为3天。（各地方具体天数不同，请以地方政策为准）（3）婚假应当在领取结婚证书后12个月内一次性休完应休假期。（4）员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。（1）产假98天（各地方具体天数不同，请以地方政策为准）；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）。（3）已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕3个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；8个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。（4）违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。（1）在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。（2）员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受5天的丧假。（2）职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。（3）职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。（4）职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资、满勤奖、岗位工资等不扣除。（1）员工出差前应填写《出差申请表》，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。（2）出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间。（以上天数、数据只是为了方便举例说，具体标准以当地政策为准）
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