人力资源管理软件职场干货：如何进行员工劳动保护（1/4）（153）
发布于 2024-8-5 10:22:12 阅读次数：
第七章 员工劳保福利管理
劳动保护是国家和企业对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故、职业病、火灾等采取的综合措施以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益，发展生产的重要工作。劳动保护是人力资源保护中最核心的保护，也是满足员工的安全需要，激发其劳动热情的必要方面。一是劳动者的生理保护。国家通过立法形式和强制方式保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，以防止和消除工伤事故和职业病的发生。二是劳动者的经济条件的保护。主要是对劳动者的劳动报酬和福利的保护。三是劳动者的社会条件的保护。包括对劳动者素质、劳动者职业稳定和职业提升、劳动中良好的人际关系以及劳动者参与企业管理的权益的保护。狭义的劳动保护是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种技术措施和组织措施的总称。采取各种有效措施，减少和消除劳动中的不安全、不卫生因素，改善员工的劳动条件，满足其安全需要。采取各种必要措施，使员工有劳有逸，有张有弛，既紧张地工作、生产，又保证劳动者的休息和娱乐，这是劳动者维持再生产的需要，也是提高员工生活质量的需要。女员工由于其生理特点，比男员工的受毒敏感性高，患病率也高，特别是在经期、孕期、产期、哺乳期，受毒敏感性和患病率比平时更高，而且女员工的健康关系到下一代的人口素质，因此，对女员工的保护意义更大。规定员工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使他们能保持旺盛的精力。保证劳动者一旦发生工伤事故，可立即受到良好的治疗。做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。
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